Buch der 99 Fragen

[ TVöD-K , Personalrat] Schichtarbeit 50%
Bisher hatte ich immer Frühschichten mit 6 Stunden und Spätschichten mit 5,5 Stunden. Jetzt hat meine Stationsleitung beschlossen, dass die 50% Kräfte nur noch Schichten mit 4 Stunden täglich arbeiten sollen. Samstag und Sonntage sowie Feiertage weiterhin die vollen Schichten, auch jedes 2. Wochenende. Ist das zulässig und wie viele Tage hintereinander darf sie mich einplanen? Sie hat mir im Dienstplan 8 Tage hintereinander und darunter 3 Tage mit 6 Stunden.
Außserdem baut sie mir von meinen Überstunden monatlich Stunden ab wie es ihr passt, ohne Rücksprache mit mir. Das heißt, ich hätte z.B. 78 Sollstunden und sie plant mich nur mit 37,5 Stunden ein. Darf sie das?
Und wie sieht es aus wenn man krank ist. Wie werden da die Stunden gerechnet? Ich müsste im März 81,9 Sollstunden leisten, bin aber nur mit 74,5 Stunden verplant. Ich bin den ganzen Monat krank geschrieben. Welche Stunden werden mir angerechnet?

[ TVöD-B , Betriebsrat] Ich arbeite in Teilzeit 16 Stunden wochendurchschnittlich, 4,5-Tage /Woche, Früh- und Spätschichten 2,5 - 3,25 - 3 ,5 - 7,25 Stunden: Küche eines Altenheims. Für April bin ich jetzt mit 79,25 Stunden geplant wegen Personalmangel. Dies wurde mit mir nicht abgestimmt. Ich bin auf einen Nebenjob 450 € finanziell angewiesen. Die Stunden werden nur bei Ableistung bezahlt. Bisher wurde ich immer so geplant, dass ich zu 95% den Nebenjob ausführen konnte. Mittlerweile weiß die Dienstplanschreiberin (Küchenleitung), wann ich dort arbeite. Jetzt hat sie mich im April so geplant, dass ich diesen Nebenjob an wesentlich weniger Tagen ausüben kann als sonst und ich somit einen gravierenden finanziellen Verlust um etwa 50% habe. Muss ich einen solchen Dienstplan akzeptieren?

[ AVR DD  , MAV]
Vorfeiertag (24.12. u. 31.12.) Muss da jeweils 1 Urlaubstag gerechnet werden.

[tariflos, Betriebsrat] Früh- und Spätschicht
Wir haben schon 2 Jahre einen Schichtplan, der immer fortlaufend läuft. Es ist ein 4-Wochen-Turnus. Nur wurde in Absprache mit den Mitarbeitern etwas verändert und der "neue" Plan soll ab Mai beginnen. Wenn man das vom Jahresanfang betrachtet müsste die erst Mai Woche mit der zweiten Dienstplan Woche beginnen. So würde gewährleistet sein, dass die Mitarbeiter Ihre privaten Termine weiterhin wahrnehmen können. Die Teamleitung möchte den Turnus aber ab Mai mit der ersten Woche im Dienstplan beginnen. Das bedeutet, dass zum Jahresende geplante private
Termine nicht mehr eingehalten werden können oder Kollegen, die z.B. am 3.Okt. einen Feiertag hätten haben, nun keinen mehr. Darf man einfach so den Rhythmus ändern?

[ AVR Caritas  (Anlage 31), MAV] Teilzeit 35 Std Woche, keine Verpflichtung zu Überstunden im Vertrag, 3 Schichtdienst Ich muß jetzt nochmal nachfragen, sorry.
Aufgrund Personalmangel werde ich im Dienstplan überplant. Der Ausgleichszeitraum beträgt anderthalb Jahre.
Leider verstehe ich immer noch nicht den Begriff Schichtplanturnus und Ausgleichszeitraum. Unser Dienstplan wird jetzt mit Einverständniss der MAV von Monat zu Monat geschrieben. Am 24.3 bekommen wir nun den Plan für April. Der verläßliche Dienstplan über 3 Monate wurde jetzt Anfang März erst mal auf Eis gelegt. Mittlerweile habe ich über 50 Überstunden, wegen Überplanung.
Frage 1: Ihr habt geschrieben auf meine vorherige Fragen: "Überstunden meint hier für Dich die Verlängerung einer geplanten Schicht und die Überplanung im Turnus ( Dienstplan) "
Heißt das für mich, dass ich für jede Stunde Überplanung einen Überstundenzuschlag bekomme und meine Ansprüche (welche Ansprüche? Zuschlag oder fallen die ganzen Überstunden weg) nach 6 Monaten untergehen?
Habe ich die Überstunden dann umsonst gearbeitet und stehe nach 6 Monaten auf 0 Überstunden?
Frage 2: bitte erklärt doch nochmal für Dummies den Begriff Ausgleichzeitraum. Nach meinem Verständnis könnte ich in den anderthalb Jahren dann ja ständig überplant werden und am Ende des Zeitraums müsste ich dann auf Null gesetzt werden. Oder doch am Ende des Schichtplanturnus?

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] Schichtdienst,Teilzeit 34 Stunden. Noch eine Frage: Stimmt es dann dass ungeplante Überstunden nicht mit Freizeit ausgeglichen werden dürfen, sondern immer ausbezahlt (+ Zuschläge) werden müssen? Sind bei mir dann alle geplanten Stunden über 34 Stunden auch Überstunden und wie werden die „behandelt“? Bei uns wird momentan n i c h t s bezahlt, alle „Überstuden“ liegen einfach rum, nicht mal ein Arbeitszeitkonto gibt es. 🙋

[ TVöD-K , Betriebsrat] Nur Nachtdienst, 60%.
Im TVöD ist es jetzt ja möglich dass auch Teilzeitkräfte Überstunden machen können. Nun wurde mir mitgeteilt, dass nur die Teilzeitkräfte Überstunden geschrieben bekommen, die 2 oder 3 Schichten in dem Monat leisten, also mindestens Früh und Spätdienst. Wir haben Teilzeitkräfte die nur Frühdienst machen, diese bekommen aber Überstunden gutgeschrieben. Auf Nachfragen teilte man mir mit, dass Dauernachtdienst was anderes sei und dies schon seine Richtigkeit hätte. Bekomme ich tatsächlich nur Überstunden gut geschrieben, wenn ich 2 Schichten mache?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Ich habe mit einer Kollegin den Dienst getauscht- sie wollte für mich arbeiten. Nun ist die Kollegin krank und die Stationsleitung meint, ich soll meinen ursprünglich geplanten Dienst rückübernehmen. Ist das rechtens?

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] Schichtdienst, Teilzeit 34 Stunden
Bei uns wird der Rahmendienstplan auf 70% erstellt (also 30% Minus), das heißt bei Krankheit o.ä. müssen wir relativ kurzfristig einspringen. Ist diese „Methode“ üblich und auch rechtens?
Wie werden diese ungeplanten Stunden bezahlt (Ausgleich, Zuschläge) wenn ich mein Soll (34) nicht erreiche?

[ TVöD , Betriebsrat] 24/7
Ich bin in der Dauernachtwache. Wir arbeiten 7 Nächte am Stück und haben dann 7 Nächte frei. Dies ist von allen Dauernachtwachen gewünscht. Der Arbeitgeber beruft sich plötzlich auf die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse und möchte dies nun ändern :-( Gibt es eine Möglichkeit sich dagegen zu wehren? Sagt der TVÖD hierzu auch was?

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] Schichtarbeit Jugendhilfe
»des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe.« Was hat der Satz genau zu bedeuten?
Ich bin davon ausgegangen, dass wenn ich Sonntag 1 Stunden arbeite, eine zusätzliche Zeit von 15 Minuten gutgeschrieben bekomme. Stimmt das?

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] Schichtarbeit Jugendhilfe
Zu § 6 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit. Die angegebenen Werte (bsp:für Sonntagsarbeit 25 v. H.) - die 25 - sind das Minutenangaben oder Prozentangaben je Stunde?

Ich bin Jugend und Heimerzieher in einer evangelischen Jugendhilfeeinrichtung. Unser Dachverband ist die Diakonie Baden-Würtemberg. Ich arbeite auf einer Wohngruppe im Schichtdienst. Bezahlt werde ich nach TVöD.
Ich habe ein Schichtdienst von 13 Uhr bis 8 Uhr am Folgetag.
1. Frage: Ab 23 Uhr bis 6 Uhr am Folgetag bekomme ich, wenn ich in der Wohngruppe übernachte, nur ein Viertel bezahlt, obwohl ich nicht daheim schlafe. Ist das rechtens?
2. Frage: Wenn ich ein Tag krank geschrieben bin, wird mir nur 8 Stunden bezahlt obwohl ich für den Dienst 13, 75 Stunden eingetragen bin (Tagdienst + Nachtbereitschaft, weil ich dort übernachte) und rutsche automatisch in die Minusstunden ab. Ich war zwei Wochen krankgeschrieben und da waren danach ordentlich Minusstunden. Auch wurden nur die Kranktage bezahlt, an denen ich Dienst gehabt hätte. Ist das so rechtens?

[ TVöD , Personalrat] VKA
Zu den Ausführungen bezüglich von Erkrankungen im Dienstplan.
Sind , außer dem ausgewiesenem Urteil (BAG Urteil vom 26.06.2002, 5 AZR 5/01), noch aktuellere Urteile bekannt?
Wir haben momentan das Problem, dass der drei Monats-Schnitt nur pro Arbeitstag im Dienstplan (24h Dienst) gut geschrieben wird.
Ich bin der Auffassung, dass es vielmehr mindestens pro Kalendertag der AU oder, korrekter, stundenweise umgerechnet werden müsste.
Unsere DV weißt auch die stundengenaue Abgeltung aus!

[ TVöD , Personalrat] Kommune
Befinde mich seid 1/2 Jahr in Teilzeit mit festen Arbeitsende (wurde so genehmigt), da notwendig um die Betreuung der Kinder zu gewährleisten.
Nun wurde diese Regelung aufgekündigt aus betrieblicher Notwendigkeit. Dann ist allerdings die Betreuung der Kinder nicht mehr gewährleistet.
Personalrat ist informiert. Arbeitgeber lässt sich auf nichts ein.
Ich finde es doch sehr bedauerlich, dass man eine Regelung einfach so aufkündigen kann. Wie sollte ich mich weiter verhalten?

[ TVöD , Betriebsrat] Ich bin selbst Mitglied des Betriebsrats.
Wir vom Betriebsrat wollen Einblick in die Überstunden der Kolleginnen und Kollegen nehmen. nun haben ein paar Kolleginnen ein Schreiben an die Geschäftsführung verfasst, dass sie nicht wollen, dass der Betriebsrat Einblick in ihre Überstunden nimmt. Sie berufen sich dabei auf die neue DSVO (Datenschutzverordnung). Die Geschäftsführung möchte dies zuerst prüfen lassen. Gibt es in diesem Zusammenhang irgendwelche Gerichtsurteile o.ä.?

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV ?] 6 Tage Woche Altenpflege
Wir arbeiten mit eine Dienstvereinbarung. Diese läßt bei 100 % Kräften ein Stundenkonto von bis zu 100 Stunden zu, alles darüber hinaus wird ausgezahlt. Bei Teilzeitkräften entsprechend weniger. Nun hat unsere neue PDL kräftig Stunden auf dem kommenden Dienstplan April abgebaut ohne Absprache mit dem Mitarbeiter, zum Teil bis 33 Stunden. darf sie das?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Ich arbeite im Schichtdienst in einem somatischen Krankenhaus. Der Frügdienst (F) geht von 6:00 14:00, die Spätschicht (S) von 13:30 - 21:00 Uhr, der Nachtdienst (ND) von 20:30 - 6:30 Uhr.
Mit der Begründung der Einhaltung der Personaluntergrenzen (der Tagdienst soll demnach bis 22 Uhr gehen) will nun der Arbeitgeber die Schichtzeiten des Tagdienstes entsprechen von 6:00 - 22 Uhr ausweiten.
Ist das zwingend erforderlich?

[ AVR Caritas  (Anlage ??), MAV] Dienstplan
Eine im Dienstplan eingetragene Team-Zeit von 3 Stunden wurde am Tag zuvor am späten Abend per whatsapp kurzfristig abgesagt bei den Beteiligten von der Wohnheim-Leitung. Ist das trotzdem Arbeitszeit, auch wenn die MA aufgrund der Absage dann nicht in den Dienst gekommen sind?

[ TV AWO nrw , Betriebsrat] Schichtdienst
Im Bereich der Küche und der Pflege existieren Dienstplanlegenden, welche 2- , 2,5- und 3-Stunden-Dienste enthalten. Sind solch kurze Dienste möglich?
Kann der Betriebsrat dagegen vorgehen, da der letzte Betriebsrat diese Legenden genehmigt hat?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschichtdienst
Meine Kolleginnen arbeiten zum Teil im Schichtdienst.
Verstehe ich den Tarifvertrag dahingehend richtig, dass man nicht mehr als 12 Tage am Stück arbeiten darf?
Im Dienstplan kann ich nicht erkennen, bzw. ist nicht gekennzeichnet, welcher freie Tag der Ersatzruhetag für den gearbeiteten Sonntag ist.

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht
Der Arbeitgeber möchte den Nachtdienst von 8 Stunden auf 10 Stunden erhöhen.
Was können wir dem entgegensetzen?

[Tarif ?; Betriebsrat, Schichtarbeit ?] Ich bin Betriebsrätin und uns beschäftigt die Frage:
wie können wir Dienstpläne ablehnen, die nicht die Untergrenzen der PpUGV einhalten. Unsere bisherige Einigungsstelle zu Dienstplänen basiert auf § 87 (2) BetrVG und die Zuständigkeit wurde für dieses Thema schon angezweifelt.

[ AVR DD  , MAV] Pflege, Vollzeit 39-Stunden/Woche, Schichtarbeit.
Wir werden regelmäßig in einer 5,5-Tagewoche geplant, mit Schichtlängen (ohne Pausen) von 6 bis max. 7,5 Stunden. Es wird auf eine Dienstvereinbarung verwiesen: "Der Betrieb verfügt über definierte und mit der MAV abgestimmte Dienstzeiten = Arbeitszeiträume mit festgelegtem Beginn und Ende". Außerdem enthält die Betriebsvereinbarung die Passage "der Dienstplan kann auf Basis der 5,5-Tagewoche erstellt werden ..."
Auf welchem Weg gelangen wir zu 5-Tage-Woche/Durchschnittsdienstzeiten von 7,8 Stunden?

[ TVöD-K , Personalrat]
Ein Kollege ist im Frühdienst. Der Nachtdienst meldet sich krank. Der Kollege beendet nach fast 6 Stunden vorzeitig seinen Dienst und ist bereit zum Nachtdienst wieder zu kommen und diesen zu leisten. Der Frühdienst hat eine Sollzeit von 8 Stunden und der Nachtdienst von 9,25 Stunden.
Hier kann, meines Wissens nach, Annahmeverzug vorausgesetzt werden. Wie viele Stunden sollten dem Kollegen angerechnet werden? Gibt es Zuschläge für das Einspringen? Wie verhält es sich mit den nicht mehr geleisteten Arbeitsstunden seines Frühdienstes? Und welche Auswirkungen hat es auf die Feiertagszuschläge, da dieser Tag ein Wochenfeiertag war?

[ TVöD-K , Personalrat] Ich bin Personalratsmitglied und auch Stationsleitung.
Wir haben 8-Wochen-Dienstpläne in der Klinik für die Pflege. Innerhalb der 8 Wochen gibt es teilweise grosse Schwankungen in den verplanten zu leistenden Wochenstunden. Innerhalb der 8 Wochen wird die Sollarbeitszeit eingehalten. Der Ausgleichszeitraum ist das Kalenderjahr.
Nun wird eine Kollegin krank. Hier wird die tatsächlich zu leistende Arbeitszeit zu Grunde gelegt. Nach 6 Wochen Krank ist die Kollegin aus der Zahlung raus. Sie bezieht nun Krankengeld. Allerdings hätte sie in den letzten 2 Wochen des Dienstplanes 14 Tage durchgearbeitet und auch Nachtdienste in der letzten Woche leisten sollen. Sie hatte in den Wochen zuvor mehr freie Tage geplant bekommen und deswegen zum Ende des Dienstplanes mehr Arbeit zu leisten.
Im Krank ohne Lohnfortzahlung wird allerdings nicht die tatsächlich zu leistenden Arbeitszeit gerechnet, sondern die Tarifzeit. In diesem Fall 38,5 Stunden pro Woche (Mo-Fr je 7,7 Stunden). Somit verliert die Kollegin allerdings die Stunden der 4 Tage, die sie in den letzten 2 Wochen mehr gearbeitet hätte, sowie die Mehrstunden der Nachtdienste gegenüber der kürzeren Tagdienste.
Als die Kollegin dann wieder ihren Dienst aufnimmt, hat sie leider ihre im Krank angefallenen Minusstunden (etwa 30 Stunden) nun nachzuarbeiten.
Ist das richtig so? Welche Gesetzesgrundlagen greifen hier?
Ist es richtig, dass geplante Arbeitsleistung bei Krank, Kur, Aus-der-Lohnfortzahlung,... unterschiedlich berechnet werden? Und wenn ja, warum?

[ TVöD-K , Personalrat] Wechselschicht
Nachtdienst von 21:00-08:00 am Folgetag.
Zwischen 01:00-02:00 haben wir eine Stunde Bereitschaftsdienst, dieser wird faktorisiert (Stufe 1) damit wir nicht über die Höchstgrenze von 10 Stunden Arbeitszeit kommen.
Bei Nachtdienst- und Feiertagsbereitschaft stehen uns eigentlich zusätzliche Minuten zu. Diese werden dann jedoch ausgezahlt. Ist dieses "Splitten" so rechtens?

TVÖD K / Betriebsrat
Ist es wirklich so, dass wenn ich schon über 20 Jahre auf ITS, ohne Fachausbildung arbeite, Anspruch auf die Vergütung einer Fachkraft habe? Dies sagte mir eine Kollegin aus einer anderen Klinik.

[ TVöD , Betriebsrat] 24/7
Wenn ich im Dienst erkranke (Dienst geht von 6.15 Uhr bis 14.15 Uhr und ich gehe um 10.00 Uhr nach Hause weil ich mich nicht gut fühle) muss ich dann für den restlichen Dienst Minusstunden abgeben? Nach meiner Auffassung muss der Tag wie gearbeitet gerechnet werden.

[ TV AWO nrw , Betriebsrat] Ich arbeite im Sozialen Dienst. 5 Tage Woche, jedes 4. Wochenende, am Wochenende dann Dienst von je 4 Stunden am Samstag und Sonntag, als Überstunden, welche ich mit einem freien Arbeitstag abfeiere, 30 Tage Urlaub
Nun werde ich vermehrt auch an Feiertagen eingesetzt, was vorher nie üblich war. Es wird ohne Absprache oder Kommunikation einfach eingetragen. Da sich ja auch daher meine Arbeitstage erhöhen im Jahr erhöhen, ändert sich auch mein Urlaubsanspruch? Denn jede 4. Woche arbeite ich ja 2 Tage mehr. Der Betriebsrat wird dem nächsten Dienstplan wohl nicht zustimmen, da sie ein Mitbestimmungsrecht zu Arbeitszeit und Arbeitstagen haben. Denn es gab keine Veränderungen des Arbeitsumfeld.

[ TVöD-B , Betriebsrat]Schichtdienst,Teilzeit
Wie viele Tage darf ich innerhalb eines Dienstplanes hintereinander geplant werden?

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] keine Schichtarbeit
Ich bin gewollt Teilzeitkraft mit 30 Wochenstunden. Bei uns im Haus werden alle MA ganz bewusst mit Minusstunden geplant. Für mich als Teilzeitkraft heißt das, ich kann bei Bedarf öfter eingesetzt werden, was ich aber nicht möchte. Ist das so hinzunehmen?

[ AVR Caritas  (Anlage 32/33), MAV]
Wir arbeiten in Schichtarbeit Früh/Spät, fast jedes Dienstwochenende müssen wir geteilte Dienste arbeiten. Nach mehrmaligen Einspruch gegen diese Dienste, heißt es immer, dann würden wir keine zusammenhängende Wochenenden mehr frei haben. Das verstehen wir nicht. Die normale Schicht sind auch keine 7,7 Stunden sondern nur 7 Stunden.

[ AVR Caritas  (Anlage 2), MAV], Verwaltung, nur Nachtdienst
Mein Arbeitgeber hat mir eine Mail geschickt, dass ich wenn ich an Feiertagen arbeite und 135% dafür ausbezahlt bekomme, mir Minusstunden entstehen. Da es sich um einen geplanten Dienst handele, würde mir an Feiertagen nur 35% Zulage zustehen ohne zusätzlichen Freizeitausgleich. Die 100% würden mir ansonsten in meiner Sollstundenzahl abgezogen. Ist das richtig?

[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit 72%-Stelle, GDB von 50
Ich habe die Tage an innenbetrieblichen Fortbildung teilgenommen die von 9.30 bis 12.45 Uhr ging und während des Frühdienstens (06.30 bis 14.42 Uhr) stattfand. Mir wurden für den Tag nur 5,75 Stunden gutgeschrieben, was ich nicht nachvollziehen kann. Die Leitung weigert sich mir die gut zu schreiben, obwohl ich volle 7,7 Stunden da war.
Was wäre für mich zu tun? Welche Gründe stehen dahinter?

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAVO, MAV] ambulante Pflege, Schichtdienst, Teilzeit.
Nun bin ich im März mit 9 Tagen am Stück eingeteilt worden und habe das auch meiner zuständigen MAV gemeldet. Sie hat gemeint, dass dem Dienstplan aus diesem Grund auch nicht zugestimmt hat (und weil auch eine weitere Kollegin 9 Tage wegen erhöhter Krankheitsausfälle am Stück geplant wurde). Aber was kann ich jetzt tun? Eine Überlastungsanzeige wurde mir empfohlen. Die PDL meint, sie könne den Dienstplan schreiben wie sie möchte und die 5-Tage-Woche wäre ja nur im Durchschnitt zu gewähren.

[ TV-DN , MAV] Ohne Schichtarbeit, ärztlicher Dienst, Teilzeit
1. in meinem Individualvertrag ist die wöchentliche Arbeitszeit festgelegt (nicht "durchschnittlich", nur eine feste Stundenzahl pro Woche). Mein Arbeitgeber plant mich für einen Bereitschaftsdienst ein, der wegen Länge und Lage am Ende der Woche über die vereinbarten Stunden hinausginge. Wie kann ich die Mehrarbeit entsprechend § 10 ablehnen? Vorher hab ich zu wenig Stunden, nachher zuviele. Ich kann ja schlecht mitten im Dienst alles fallen lassen und gehen...
2. Muss ich überhaupt Bereitschaftsdienste leisten, wenn davon nichts im Individualvertrag steht? Gemäß Teil IV A (1) ja, und zwar ZUSÄTZLICH zu den Stunden der vereinbarten Teilzeit, einfach gegen Bezahlung? Das wäre die Auffassung des Arbeitgebers. Kann das stimmen? Und falls ja, in welchem Umfang denn?
3. (Zu Teil IV A) Absatz 7 trifft auf mich zu, den Absätzen 3 und 4 habe ich nicht zugestimmt. Verstehe ich es richtig, dass ein Bereitschaftsdienst der Stufe III laut Absatz 2 b bei bspw. 60% Teilzeit nur insgesamt 7,8 Stunden dauern darf? Ist damit die gesamte Arbeitszeit an dem Tag gemeint oder kommt die eigentliche Arbeit noch dazu?
Vielen Dank für Ihre Mühe, tolle Seite!

[ AVR Caritas  (Anlage 31), MAV] Krankenschwester, 35 Stunden/Woche, Teilzeit ,3 Schicht-System,5,5 Tage Woche, 7 Stunden 30 Min Pause täglich. Niedersachsen, Krankenhaus, verläßlichen Dienstplan für 3 Monate, Ausgleichszeitraum 18 Monate-
Frage 1: Muß ich spontan einspringen bei freien Tagen oder meinen Dienst wechseln ( z.B Früh- statt Spätdienst)?
Frage 2: Muß ich als Teilzeitkraft überhaupt Überstunden oder Mehrarbeit leisten? Bzw.was sind Überstunden und was Mehrarbeit? Insbesondere auf einen verläßlichen Dienstplan von 3 Monaten und den Ausgleichszeitraum?
Ich blicke hier leider nicht mehr durch. Die Monatsabrechnung mit unseren Stunden werden nicht mehr regemäßig rausgegeben, nur noch auf Nachfrage. Im Dienstplanaushang werden auch keine Plus/Minusstunden mehr angegeben. Die nächste MAV Sitzung findet nächste Woche statt. Da möchte ich unbedingt Fragen stellen.
Frage 3: Im Nachtdienst von 20:45- 6:15 stehen uns 30 Minuten Pause zu, die aber oftmals mangels Springer nicht gewährt werden kann. Sind das Überstunden, die mit Überstundenzuschlag vergütet werden müssen?
Oder ich muss nach einem Dienst ( 7 std. plus 30 min Pause) noch eine Fortbildung besuchen. Sind das Überstunden, wo ein Zuschag gewährt werden muß?

[ BAT-KF  , MAV] Unsere Dienstpläne werden am 15. er besteht Monats für den Folgemonats ausgehängt. Nun sollen wir unsere Wünsche zum Beispiel am 15.2. für den Monat April mitteilen. Dies ist für mich viel zu früh. Bis jetzt hatten wir immer für den Folgemonat unsere Wünsche geäußert. Da aber Kollegen die Zeit bis zum 15. genutzt haben , soll es jetzt geändert werden.

[ TV AWO nrw , Betriebsrat]
Ich bin seit längerem AU geschrieben, bzw. habe 2017 nicht einen Tag gearbeitet und beginne im April 2019 mit meiner Arbeit.
Ich arbeite im Schichtdienst, Vollzeit und habe jedes 2 Wochenende Dienst. Es besteht ein GDB über 50.
Wieviel Urlaub steht mir gesetzlich zu?
Wie wird mein Zusatzurlaub GDB berechnet, wenn ich auch am Wochenende arbeite?

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV]
Wir arbeiten in 24-Stunden-Diensten. Angerechnet wird nur die Zeit der Vollarbeit. Die Stunden der Bereitschaftsdienste verschwinden arbeitszeitrechtlich im Nichts. Mit der Begründung, dass wir ja 25% vergütet bekommen. Ich soll also 169,572 Stunden Vollarbeit leisten und zusätzlich 8 Nachtdienste im Monat. Demnach würde ich dann 233 Stunden inklusive der Nachtdienste arbeiten. Zulässig sind aber nur 208 Stunden. Da wir also die Vollarbeitszeit UND die Nachtdienste nicht abdecken können, machen wir Minusstunden, da wir weniger Vollarbeit leisten können. Nun droht der Arbeitgeber an, an das Gehalt der Mitarbeiter zu gehen, die innerhalb des Ausgleichszeitraums (52 Wochen) noch Minusstunden haben. Ist das rechtens? Wie wehren wir uns?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtarbeit
1.) Ist es möglich einen Urlaubstag auf eine Nachtwache folgen zu lassen? Sprich, am Montag komme ich um 6 Uhr aus der Nachtwache und mein Dienstplaner hat mir für diesen Montag Urlaub eingeplant. Wenn ich Frühdienst leiste, zählt ja auch erst der darauf folgende Tag als Urlaubstag!
2.) Weiter unten beantwortest du eine Frage mit dieser Antwort, "◾Du planst Deinen Urlaub. Dein Arbeitgeber plant - mitbestimmt durch den Betriebsrat - Deine Arbeitspflicht. Traurig sind dabei nur Tage, an denen lediglich eine Nachtschicht beginnt. Denn hier stellt ein Urlaubstag nur von wenigen Stunden frei."
Wie meinst du das? Kann mein Dienstplaner mir für bsw. Freitag einen Urlaubstag planen und mich dann um 20 Uhr am selben Tag für eine Nachtwache einplanen?

Krankenschwester und seit 20 Jahren mit 50% (19,5 Stunden) im Nachtdienst an den Wochenenden tätig in einem Haus mit 5,5 Tage Woche, ohne das die Wochenenden und der Nachtdienst vertraglich festgelegt sind.
Seit diesem Jahr ist es so das 30 Tage Urlaub zu nehmen sind. Je Wochentag ist ein Urlaubstag zu planen, die Wochenenden drumrum sind dann frei. Ist das richtig so?
Seit mehreren Monaten ist es außerdem üblich, dass Dienstpläne ins Minus geplant werden.

[ BAT-KF  , MAV] Dauernachtwache
Was für eine Abweichung gibt es denn im Batkf für Urlaubstage, die einer Nachtschicht folgen?

[ TVöD Bund, Betriebsrat]
Wie ist die Handhabung mit Urlaubstage im Schichtdienst bei einer Nachtschicht? Da es sich ja um kalendertagsübergreifende Schichten, handelt muss ich einen Urlaubstag, oder doch zwei einplanen.
Wir haben meist mehrere Nachtschichten hintereinander.

[ TVöD-K , Betriebsrat] 20 Stunden/Woche. Diese werden auf Monatsstunden umgerechnet. D.h., keine 4 Stunden/Tag sondern je nach monatlicher Arbeitszeit zwischen 10 und 11 Tagen im Monat 7,7 Stunden. Ich bin bei Verdi und im Betriebsrat aktiv.
Wenn ich im Monat 10,5 Arbeitstage zu verplanen bin und komme mit Urlaub (3 Arbeitstage) auf 12,5 Arbeitstage, kann ich dann mit der Begründung der Überplanung diesen verschieben? Denn ich komme ja eigentlich nicht in den Genuss der 1,5 Tage "weniger" arbeiten?

[ AVR Caritas  (Anlage 31), MAV] Krankenpfleger, Schichtarbeit , Vollzeit, 38,5 Stunden ,5- Tage/Woche
Überstundenvergütung
ist das korrekt ,wenn Überstunden gemacht wurden im Dezember , sind diese zwei Monate später zu vergüten?
Gibt es zusätzlich einen Überstundenzeitzuschlag ? Oder werden nur diese anfallenden Stunden bezahlt?

[ AVR Caritas  (Anlage 31 / 32), ohne MAV] Ich habe ich jetzt 14Tage am Stück gearbeitet.Wie lange am Stück ist es erlaubt?
Wie viele Wochenenden sollte man im Monat frei haben? Ich würde jetzt 4 Wochenenden arbeiten.
Darf der Arbeitgeber mich einen Monat auf Mittagsschicht setzten?

[ BAT-KF  , MAV] Habe im vergangenen Jahr an einigen Feiertagen gearbeitet und nicht meinen Freizeitausgleich erhalten. Wie lange kann ich rückwirkend mein Anspruch geltend machen?. Meine Überstunden von 2018 wurden mir nicht vergütet, sie müssen doch als Überstundenzuschläge vergütet oder habe ich es falsch verstanden.

[ AVR DD  , MAV] Teilzeitkraft mit 35 Stunden wöchentlich im Schichtdienst.
Ich werde mit 5,5, Tage/Woche geplant , die MAV und ich haben aber keine Vereinbarung darüber getroffen. Müsste ich dann nicht mit einer 5 Tage/Woche geplant werden. Die MAV hat das auch bemängelt , aber unser Arbeitgeber ist der Meinung , dass er mich mit 5,5 Tage/Woche planen darf. Außerdem werden oft bei mir Plusstunden geplant , die mich belasten. Laut meines Vetrages wird mit Teilzeitkräften vereinbart , Plusstunden zu leisten und Überstunden abzuleisten. Aber im AVR-DD steht doch , dass ich diese auch
ablehnen darf. Mein Arbeitgeber meint, dass er Plus- und Überstunden bei mir planen kann und ich sie leisten muss.

[ TVöD-K , Personalrat] Wechselschicht
Würden Sie die folgende Situation als Bereitschaftsdienst oder Arbeitsbereitschaft einstufen:
Eine Krankenschwester - alleine im Nachtdienst im gesamten Haus mit etwa 80 Patienten - muss sich auf dem Klinikgelände aufhalten und muss von selbst zu einer bestimmten Uhrzeit die Arbeit wieder aufnehmen oder wird von den Patienten selbst zur Arbeit gerufen, wenn diese die Krankenschwester brauchen.

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht 7/24, kein Arbeitszeitkonto.
Unser Krankenhaus besteht aus 2 Betriebsstätten, die Luftlinie ca. 5 Km auseinander liegen. Unsere Abteilung gibt es vom Namen her doppelt, jedoch arbeitet unsere Abteilung in Wechselschicht (Einzelarbeitsplatz), die Partnerabteilung ausschließlich im 2-Schichtdienst von 06-20 Uhr, mit 3 Personen. Die Schichtzeiten sind unterschiedlich. Der Arbeitgeber möchte nun die Arbeitszeiten der Früh- und Spätschicht in beiden Betriebsstätten angleichen, um Personal flexibel einzusetzen. Er geht davon aus, dass das Personal je nach Bedarf, z.B. durch einen kurzen Anruf vor Schichtbeginn, oder durch Bekanntgabe am Vortag, den Dienst dann in der einen oder anderen Betriebsstätte zu arbeiten hat. Er behauptet, da sich die Arbeitszeit nicht ändert, kann er durch das Direktionsrecht den Arbeitsort kurzfristig bestimmen. Ist das so?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht 7/24, kein Arbeitszeitkonto.
Nach dem ich von meinem Arbeitgeber wegen nicht bezahlter Überstunden, auch Verzugszinsen nach BGB § 288 Abs.5 gefordert habe, schrieb er mir, dass das BAG in seinem Urteil vom 25.09.2018 entschieden hat, dass §12 a Abs. 1 Satz 1 Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) die Berufung von Arbeitnehmern auf BGB § 288 Abs.5 ausschließt, denn §12 a Abs. 1 Satz 1 ArbGG ist die speziellere gesetzliche Regelung. Jene Vorschrift legt fest, dass Arbeitnehmer oder Arbeitgeber in einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung keinen Kostenerstattungsanspruch gegen den Prozessgegner haben, wenn sie obsiegen. Diese Regelung gilt nach der Entscheidung des BAG auch für vorgerichtliche Auseinandersetzungen über Ansprüche zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Dies wollte ich hier einfach mal mitteilen, weil Du bei solchen Problemen den BGB § 288 Abs.5 empfiehlst.

[ TVöD-K , Personalrat] Wechselschichtarbeit
Vielen Dank! Dann ist es doch so wie von mir angenommen. Welche "Handhabe" habe ich nun, wenn sogar der Personalrat der Meinung ist der Arbeitgeber hätte Recht? Wie argumentiere ich richtig? Was kann ich tun?

[ TVöD-K , Personalrat] Wechselschichtarbeit
Im Tarifvertrag liest man, dass zur Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit ein Zeitraum von einem Jahr oder länger zugrunde gelegt werden kann.
Unser Arbeitgeber stützt sich darauf und meint, er müsse Minusstunden am Ende des Schichtplanturnus nicht verfallen lassen, erst nach diesem Jahr, wenn sie denn bis dahin noch bestehen würden.
Genauso werden Überstunden, entstanden durch Überplanung, nicht vergütet.
Ist das tatsächlich so rechtens?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht
Wie verträgt sich die Dienstplanung von Frühdienst mit anschließendem Bereitschaftsdienst und dann noch 45 Min Frühdienst mit der werktäglichen (24 Stunden Zeitraum) Höchstarbeitszeit von 10 Stunden? Der genaue Dienst: 07:30 Uhr bis 16:12 Uhr Frühdienst mit 30 min. Pause, von 16:12 Uhr bis 06:45 Uhr Bereitschaftsdienst, von 6:45 Uhr bis 07:30 Uhr Frühdienst. Das sind doch mehr als 10 Stunden, oder?

[ TVöD-V , Personalrat]
Schwimmbad, Schichtdienst
An unserem schwarzen Brett hing letzte Woche eine Kopie mit einem Gerichtsurteil vom 15.01.2013 - 9 AZR 430/11. Unser Vorgesetzter sagte, dies gilt nun auch bei uns. Nachträglich hat er schon bei 3 Kollegen einen Urlaubstag für den 1.1. abgezogen. Darf er das? Nach meinem Wissen bekommen die Mitarbeiter am Anfang des Jahres so genannte FT Tage für die auf einen Werktag fallenden Feiertage. Wir nicht. Und ich denke, am schwarzen Brett sollte wenigstens frühzeitig eine rechtswirksame Anordnung hängen, damit wir wissen, dass der Personalrat dieses Vorgehen gebilligt hat.

[ TVöD-K , Personalrat] Wechselschicht
Bei unserem Dienstgeber sind wir immer mehr Bittsteller, wenn es um Dienstplanwünsche geht.
Der Plan wird jedoch zum Teil völlig willkürlich geschrieben, ohne Rücksicht auf Mitarbeiterbelange.
Laut Dienstgeber muss er keinerlei Rücksicht auf unsere Wünsche nehmen.
Ist das so in Ordnung? Kann der Dienstgeber den Plan einfach schreiben wie er will, selbst wenn wichtige persönliche Belange der Mitarbeiter nicht beachtet werden? Wie können wir als Mitarbeiter hier argumentieren?
Der Personalrat zieht in solchen Angelegenheiten leider gerne "den Schwanz ein", ihm wird der Plan nicht mal zur Mitbestimmung vorgelegt.
Zudem erhalten wir den Plan meist sehr kurzfristig, z.T. anderthalb Wochen vor Beginn der Dienstplanperiode, obwohl das laut Dienstvereinbarung nicht okay ist.

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] Schichtarbeit
1.) Unsere Wochenenddienste beginnen um 16:00 und von 01:00 - 09:00 Uhr ist Bereitschaft, anschließend von 09:00- 15:00 Uhr Dienst. Für die gesamte Zeit bekommen wir 16,5 Stunden angerechnet. Muss die Bereitschaft nicht voll angerechnet werden und Zuschläge für Arbeit nach 21 Uhr?
2.) Zusätzlich habe ich diese Woche (Mo-So) planmäßig 49 Stunden gearbeitet + 17 Stunden Bereitschaft. Das kann doch auf keinen Fall in Ordnung sein?

[ TVöD-B , Betriebsrat]
Im Januar wurden für mich drei Freizeitausgleichstage geplant. Leider wurde ich in dieser Woche krank und habe dafür eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt. Die freien Tage wurden mir aber von meinem Arbeitszeitkonto (Jahresarbeitszeitkonto) abgezogen. Unser Betriebsrat sagt aber, dass laut § 10 Abs.4 TVöD das nicht korrekt ist. Mein Arbeitgeber will die Stunden aber nicht zurückgeben. Was kann ich tun?

[ AVR Caritas  (Anlage 32 oder 33), MAV] Schichtdienst mit 30 Wochenstunden (FD,SD und Wochenende)
Ich arbeite seit 25 Jahren in einer Einrichtung des SKF. Ich habe bisher immer nach Rahmendienstplan gearbeitet,mit Abweichungen nach Absprache. Nun bin ich in eine andere Gruppe versetzt worden und die GL verweigert mir einen Rahmenplan ,sie sagt,diesen gibt es nur auf dem Papier.Wie kann ich denn nun langfristig für mich planen? Ist ein Rahmenplan nicht Pflicht?

[ TVöD-K , Personalrat] Wechselschicht
Wir leisten nächtlichen Bereitschaftsdienst. Falls ich währenddessen zur tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen werde, müsste ich dann für diese Zeit auch dementsprechend vergütet werden?
So erhalten wir ja z.B. für 1 Stunde Bereitschaftsdienst 37 Minuten (Stufe I) und einen mickrigen Zuschlag für Nachtdienst. Wenn ich nun jedoch während dieser Stunde tatsächlich arbeiten müsste, sagen wir 45 Minuten, stünden mir dann für diese Zeit die vollen Nachtzuschläge und die volle Zeit zu?

[ TVöD-K , Personalrat] BayPVG
Die Zahl der MA stieg im letzten Jahr auf 1642 MA. Jetzt beantragte der Personalrat die dritte Freistellung, das unser Dienststellenleiter aber anders sieht.
Bei der Wahl vor drei Jahren waren die Anzahl deutlich unter 1200 und somit würde er uns nur eine halbe Stelle zugestehen.

[ TVöD Vollzeit
Gibt es eine Regelung wie viele Dienste am Stück gearbeitet werden darf/muss. Ich muss oft Tage am Stück einen Tag frei dann weiter.

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht.
Ich bin zur Zeit noch im Krankengeldbezug, werde aber bald wieder arbeiten. Ich habe für den Monat März einen schnell zurecht geschusterten Dienstplan erhalten, vor ca. 10 Tagen, nachdem ich diesen eingefordert habe, ohne Nachdienste und Bereitschaften, wie ansonsten üblich. Vorher zeigte mein Sollplan für den Monat März durchweg ein Krank, ohne Hinterlegung der Arbeitszeiten. Es gibt eine BV, die besagt, dass bis zum 10. des Vormonats der Solldienstplan für den übernächsten Monat beim Betriebsrat zur Mitbestimmung vorzulegen ist. Ich bin mit diesem kurzfristigen
Dienstplan nicht einverstanden, auch weil dieser kurzfristige Plan nicht zur Mitbestimmung eingereicht wurde. Was kann ich tun, bzw. wo ist da mein Rechtsstandpunkt.

[ AVR Caritas  (Anlage 31), MAV] Vollzeit, Schichtarbeit, 5-Tage/Woche
Zu Überstunden/Zeitzuschläge - Ist das korrekt: Alles was über 38,5-Stunden/Woche mehr gearbeitet wird als >ÜberstundenHatte im Dezember 30 + Stunden und nur 11 Stunden wurden als Zeitzuschlag berechnet.

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht "Also darf vor Ablauf des 24-stündigen Werktages keine neue Arbeit aufgenommen werden. Die würde sonst die Ruhezeit verletzen, selbst wenn deren Mindestdauer bereits erreicht wäre. Genau dies passiert aber am letzten März-Sonntag in vielen Schichtfolgen."
Nun die Frage: Ist dann ein "rückwärts" rollieren unter Einhaltung der Ruhezeit von 9 Stunden (mit BV) von Spät auf Früh auch nicht möglich?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht 7/24, kein Arbeitszeitkonto. Zur Entgeltfortzahlung nach § 21 TVöD für den 24./31.12. „Soweit es die betrieblichen/dienstlichen Verhältnisse zulassen, wird die/ der Beschäftigte am 24. Dezember und am 31. Dezember unter Fortzahlung des Entgelts nach § 21 von der Arbeit freigestellt. Kann die Freistellung nach Satz 1 aus betrieblichen/dienstlichen Gründen nicht erfolgen, ist entsprechender Freizeitausgleich innerhalb von drei Monaten zu gewähren.“
Besteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach §21 TVöD auch weiterhin, wenn der entsprechende Freizeitausgleich nicht innerhalb von drei Monaten gewährt wurde, also z. B. erst im August des Folgejahres der Freizeitausgleich gewährt wird?
Besteht für diese Vorfesttage der Anspruch auf „unständigen Bezüge“ wie bei Krankheit oder Urlaub?
Besteht bei Nichtbeachtung der drei Monatsfrist ein Anspruch auf Schadensersatz? Wenn ja, wie sieht dieser aus und ist die Verzugspauschale gemäß BGB § 288 Abs. 5. anwendbar?

[ AVR DD  , MAV] ambulanter Pflegedienst
Wo findet man etwas zu Stunden rückwirkend geltend machen? Kolleginnen haben auf ihrem Stundennachweis festgestellt , dass die ein oder andere Stunde für November fehlt. Jetzt sagt die Leitung, die Stunden können nicht mehr gegeben werden, da der Monat abgeschlossen ist.

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] Schichtdienst (Früh/ Spät). Nach langem haben wir unseren Dienstgeber soweit, dass es keine Minusstunden mehr gibt. Aber jetzt ist er der Meinung, es gibt auch keine Mehrarbeit oder Plusstunden. Wobei einige Mitarbeiter gerne ein paar Überstunden machen würden. Wie und wann werden sie vergütet?

[ AVR Caritas  (Anlage ?), MAV] nach langem haben wir unseren Dienstgeber soweit, dass es keine Minusstunden mehr gibt. Aber jetzt ist er der Meinung, es gibt auch keine Mehrarbeit oder Plusstunden. Wobei einige Mitarbeiter gerne ein paar Überstunden machen würden.

[ TV-L , Personalrat] Wechselschicht im Krankenhaus
"◾Individualrechtlich ist umstritten, ob der Arbeitgeber sich für Änderung auf 'analog § 12 Abs. 12 TzBfG' berufen darf (Frist zur erstmaligen Festlegung der Arbeitszeit: 4 Kalendertage), oder auf 'analog § 8 Abs. 5 TzBfG' (Frist zur Abänderung der Festlegung aufgrund erheblichen Überwiegens der Arbeitgeberinteressen: 4 Wochen). Umstritten ist bereits, ob sich Arbeitgeber an Regeln halten müssen, wo sie Dich doch wirklich brauchen." Folglich gibt es keine rechtlich fundierte Ankündigungsfrist, die der Arbeitgeber festlegen kann, um Überstundenzeitzuschläge zu sparen?

[ TV-L , Personalrat] Wechselschicht im Krankenhaus. Große Aufregung besteht in unserem Haus bezüglich folgender Konstellation: Der Dienstplan (3 Monate) sieht an einem Donnerstag "Frei" vor. Dieses "Frei" soll nun in "Frühdienst" geändert werden. Wird diese Änderung vier (oder weniger) Tage "angeordnet", wird dieser Tag als Überstunde vergütet. Wird diese Änderung jedoch schon 11 Tage vorher eingetragen, soll die Überstundenvergütung entfallen. Fraglich, ist somit, ob eine "Ankündigungsfrist" für die Zahlung von Überstundenzeitzuschlägen Tarif(-TV-L-)konform ist?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Hallo, irre ich mich, oder muss ab 2019 für Pflegekräfte im Krankenhaus die in Wechselschicht arbeiten, nun die Pause als Arbeitszeit bewertet werden? Mein Arbeitgeber ignoriert dies? Das war doch eine Forderung von ver.di.

[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV], Schichtarbeit
Ich arbeite bei einem ambulantem Pflegedienst.
Meine Arbeit leiste ich verteilt über den ganzen Tag, in unterschiedlich langen Zeitabschnitten. (z.B.8.00-10.oo+
12.00-14.00+18.00-20.00 Uhr)
Im Dienstplan dokumentiert werden aber immer nur durchgehende Dienste (z.B. 8.00-14.00 oder 15.00-20.00 Uhr). Dadurch wird dann auch irgendwie die ständige Leistung von Teildiensten verschleiert.
Ist diese Art der Dokumentation rechtens?

[ TVöD-K , Betriebsrat] 7/24 Wechselschicht.
Danke für die schnelle Antwort, welche ich leider nicht ganz verstehe.
Es geht mir nicht um die Beantragung, sondern um die Berechnung des Urlaubs vom vergangenen Jahr. Ich arbeite ja, wenn ich Urlaub, Lug und Trug richtig verstanden habe, nicht in einer 5-Tage/Woche, sondern durch die Nachtschichten, da Kalendertag übergreifend, in mehr als einer 5-Tage/Woche. Der Urlaubsanspruch muss in meinem Fall also mehr als die gewährten 30 Tage betragen. Der Arbeitgeber hat eine entsprechende Berechnung des Urlaubsanspruchs unter Anerkennung der Gerichtsurteile abgelehnt, weil diese für den TVöD-K nicht übertragbar sind. Was kann ich gegen die Ablehnung tun, wenn mein Betriebsrat weiterhin untätig bleibt?

[ TVöD-K , Betriebsrat] 7/24 Wechselschicht.
Zur korrekten Berechnung meiner Urlaubstage. Ich arbeite etwa 70 Nächte, davon 20 Kalendertage übergreifend pro Jahr. Das bedeutet, dass 3 Nachtschichten 4 Kalendertagen entsprechen. Wie kann ich meinem Arbeitgeber und Betriebsrat klarmachen, dass mein Urlaub auf die tatsächliche Verteilung der Arbeitszeit zu berechnen ist. Tobias Michel schreibt in - Urlaub, Lug und Trug - »Ein Arbeitstag ist jeder Kalendertag, an dem aufgrund einer Anordnung des Arbeitgebers eine Pflicht zur Arbeit besteht«.
Mein Arbeitgeber schreibt dazu, er geht weiterhin davon aus, dass nach den arbeitsvertraglich bzw. tarifvertraglich anzuwendenden Bestimmungen ein Arbeitstag als derjenige Kalendertag definiert ist, an welchen die Arbeitsschicht begonnen hat, auch wenn diese Schicht in den nächsten Kalendertag hinein reichen sollte. Zum einen entspricht diese Definition der ursprünglichen Begriffsregelung des § 48 Abs. 3 Unterabs. 1 BAT als Vorgängerregelung des TVöD. Es ist nicht ersichtlich, dass die Tarifvertragschließenden bei Einführung des TVöD den Begriff "Arbeitstag" eine abweichende Bedeutung vom bisherigen Verständnis geben wollten. Zum anderen erging die von Ihnen zitierte Entscheidung des BAG (19.01.2016 - 9 AZR 608/14) nicht zum TVöD sondern zum TV-V. Das Gericht selbst führte die Randnummer 16 der Urteilsgründe aus, dass die Entscheidung nicht auf den TV-L übertragen werden kann. Das Gericht macht damit deutlich dass eine Verallgemeinerung der Entscheidung vom BAG gerade nicht gewollt ist.
Mein Arbeitgeber berechnet weiterhin den Erholungsurlaub auf Basis der vom Arbeitgeber zugrunde gelegten Definition des Arbeitstages.

[ AVR DD  , MAV] Schichtdienst, 35 Stunden/Woche.
Ich werde mit einer 5,5-Tage/Woche geplant. Muss ich nicht mit einer 5-Tage/Woche geplant werden? Dienstvereinbarung und eine Vereinbarung mit mir für eine 5,5, Tagewoche gibt es nicht.

[ BAT-KF  , MAV]
Was heißt das genau?
'Dein Arbeitgeber will unter Missachtung des BAT-KF bei Dir eine tatsächliche 5,5-Tage/Woche fingieren. Seine Umrechnung (ohne vorgeschriebene Rundung am Ende der vereinbarten Berechnung) kann Dir schaden. '

[tariflos, Betriebsrat]
ist es richtig, dass ich für meine Sonntagsarbeit keine doppelte Stunden erhalte und der Ausgleichstag auf ein sowieso freien Samstag fallen kann?

[ TVöD-K , Personalrat] Wechselschichtarbeit>
Ist es möglich/rechtens dass der Personalrat Dienstvereinbarungen mit dem Dienstgeber trifft die tarifwidrig sind?
Das betrifft z.B. dass er seine Mitbestimmungspflicht an unseren Dienstplänen an die Pflegedienstleitung "abgibt" oder dass wir im Turnus unterplant werden und dieses Minus in den nächsten Turnus übertragen wird.
Kann bzw darf so etwas vereinbart werden?

[ TVöD-K , Personalrat] ,Schichtdienst.
Als Mitglied im Beirat eines Sozialversicherungsträgers kann Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts nach § 21 gewährt werden. Sofern nicht betriebliche und dienstliche Interessen dagegen sprechen. Was sind dienstliche oder betriebliche Interessen, wie werden diese definiert?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtdienst
Zu § 8 Ausgleich für Sonderform der Arbeit
1b) für Nachtarbeit von 15% Erhöhung auf 20% ab den 01.03.18
Gilt dies auch für die Nachtarbeit im Bereitschaftsdienst?

[Tarif ?; Interessenvertretung?] Ich arbeite im Schicht als MTRA. Wir schieben 12 Stunden Nachtdienste + 30 min Pause. Die Zeit ist dermaßen ausgelastet, dass wir gar keine Möglichkeit haben die Pause zu nehmen, desweiteren 4 Stunde wird als geltend gemacht, wobei 90% Auslastung haben. Bin sehr unzufrieden, weil die Bezahlung dementsprechend niedrig ist und 12 Stunde Nachtdienst ist sehr anstrengend.

[ AVR Caritas  (Anlage 31), MAVO, MAV] 50% Teilzeit, Monatsdienstplan, Wechselschicht mit vollen Schichten, keine geltende Dienstvereinbarung
Planung ins Minus.
Durch die Stationsleitung wurde ich im kommenden Monat um 25 Stunden zu der normal ausgewiesenen Soll-Arbeitszeit in den Ist-Stunden unterplant. Meine +/-Arbeitszeit liegt daher am Monatsende bei -19 Stunden. Ist eine solche Planung ins Minus möglich was sind die Folgen?

[ TVöD-B , Personalrat] öffentlicher Dienst 50 % Früh und Spätschicht
ich arbeite seit 15 Jahren als Pflegehilfskraft im Altenheim. Meine bisherigen Schichten waren immer von 6.30 Uhr bis 13.00 oder von 14.00- bis 20.oo Uhr. Dadurch hatte ich immer ganze Tage dazwischen frei. Jetzt hat unsere Stationsleitung beschlossen, dass ich nur noch 4,0 Stunden täglich komme. und zwar von 6.30 bis 10.30 Uhr und von 15.30 bis 20.00 mit einer halben Stunde Pause. Außerdem soll meine Kollegin nur die Frühschichten bekommen, weil diese es so will und ich soll hauptsächlich die Spätschichten übernehmen.
Ich fühle mich ungerecht behandelt. Kann ich auf meine langen Schichten pochen oder muss ich es akzeptieren, täglich zu kommen? Eigentlich möchte ich meine vollen Schichten arbeiten, so dass ich zwischendurch ganze Tage frei habe. So war es jetzt 15 Jahre. Ebenso kann es doch nicht sein dass ich hauptsächlich nur Spätdienste bekomme?

[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV]
Ich arbeite in der ambulanten Betreuung von Menschen mit psychischen Behinderungen.
Hierbei kommt es immer wider vor, dass Klienten Termine kurzfristig absagen oder mich nicht in die Wohnung lassen. Hierdurch entstehen für mich ungewollt „Pausen“, da ich diese Zeiten nicht abrechnen kann und somit Minusstunden entstehen. Mein Arbeitgeber vergütet mir lediglich 15 Minuten je abgesagten Einsatz .
Ist es wirklich rechtens, dass ich das Risiko trage, wenn ich meine Arbeit unverschuldet nicht leisten kann?

[ TVöD-K , Betriebsrat] keine Schichtarbeit
Ich befinde mich in der aktiven Phase der Altersteilzeit. Am 01.05.2019 beginnt meine passive Altersteilzeitphase. Kann ich im März/April meine 30 Tage Jahresurlaub nehmen oder stehen mir nur anteilmäßig für Jan.,Feb.,März und April 10 Tage Urlaub zu?

[irgendein MTV , Betriebsrat] Ich arbeite nach Dienstplan, welcher mir ordnungsgemäß laut Betriebsvereinbarung ausgehändigt wird.
Auf Grund meiner Betriebsrats - Tätigkeit (freigestellt nach § 37) häufen sich bei mir und meinen Teamkollegen Überstunden an, da der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, Ersatz für mich zu schaffen. Wir haben einen MTV, welcher regelt, dass Überstunden innerhalb von 8 Wochen im Freizeitausgleich abgegolten werden sollten oder anschließend ausgezahlt werden müssen. Den Antrag zur Auszahlung habe ich noch nicht gestellt. Freizeitausgleich auf Grund des Personalmangels nicht möglich. Wir haben ebenfalls eine Betriebvereinbarung zu Dienstplänen, in der geregelt ist, ab wann der Dienstplan verbindlich ist und welche Wege erfolgen, wenn es zu Änderungen des Dienstplan erfolgen. Der Arbeitgeber hat die Pflicht, bei schwerwiegenden Gründen z.B. Krankheit innerhalb einer Woche dem Betriebsrat die Änderungen mitzuteilen.
Ich arbeite im Schichtbetrieb incl. Wochenende und Feiertagen. Alle Tage sind geplant.
Es gibt kinderfreie Tage (Kinder gehen z.B. zu ihren Eltern). Ich benötige diese Arbeitszeit auch, wenn kein Kind da ist, um Dokumentationen und liegengebliebene Aufgaben zu erledigen, die ich nicht bewältigen kann, wenn ich im alleinigen Diensten mit den Kindern arbeite und aber auch liegen bleiben, da ich auf Grund meiner Betriebsrat - Tätigkeit nicht so viel im Dienst bin.
Meine Dienste an solchen Tagen werden nun nach Anweisung . Grund des Arbeitgeber: Stundenabbau. Dieser Stundenabbau wurde mir vorgeschrieben! Hierzu gab es kein Gespräch mit mir und natürlich auch keine Meldung an den Betriebsrat. Von der Streichung meines Dienstes aus dem Dienstplan erfuhr ich gestern (Freitag gegen 15:00 Uhr) durch einen telefonischen Anruf meines Teamleiters, welcher den Auftrag seiner Vorgesetzten erhielt.
Dürfen mir meine geplanten Dienste auf Grund des Stundenabbaus willkürlich durch den Arbeitgeber gestrichen werden?
Was passiert mit meinen Zuschlägen? (Sa. - So. + Nachtzuschläge, Feiertagszuschläge) - an meinen geplanten Arbeitstagen?

[ TV-L , Personalrat]
kann die Mindestruhezeit zwischen S und F nur 9 Stunden betragen? Ist das im TV-L geregelt?

[ TVöD , Betriebsrat] Wechselschichtsystem
durch eine neue Personalbearbeiterin soll der Urlaub laut TVöD § 26 geändert werden.
Werden in dieser Berechnung übergreifende Schichten (Nachtschicht) als 2 Arbeitstage angesehen?
Und wenn das so wäre ,muss ich dann 2 Tage Urlaub für eine Nachtschicht nehmen?
Laut der Berechnung der Personalbearbeiterin gilt nur ein Arbeitstag (248), meine Berechnung (269). Bei einer 5 Tage Woche 30 Urlaubstage.

[ TVöD-B , schutzlos] SuE Behindertenheim
Bisher wurde unser nächtlicher Bereitschaftsdienst nach § 8.1 mit 50% vergütet. Nach Stufe B 25% und zusätzlich 25% für bis zu 8 Bereitschaften.
Jetzt möchte unser Arbeitgeber die nächtlichen Bereitschaften ausschließlich mit nur noch 25% vergüten. Er beruft sich dabei auf § 8.1 Abs. 3 "für Beschäftigte gemäß § 7.1 Abs 10."
Hat er damit Recht? Muss ich wirklich bis zu 8 Bereitschaften monatlich machen, das wären insgesamt 64 Stunden, die ich außerhalb meiner Arbeitszeit zusätzlich leisten soll und bekomme dafür nur 16 Stunden vergütet?
Zudem sind wir im stationären Behindertenheim stets allein im Dienst und müssen selbständig die Notwendigkeit unserer Nachteinsätze erkennen; d.H. ich bin nach jeder Nacht platt, auch wenn sie noch so ruhig war.

[ DRK-Reformtarifvertrag , Personalrat] Krankenhaus, Rufbereitschaft
Ich würde gerne Altersteilzeit nach dem Altersteilzeitgesetz in Anspruch nehmen. Dies ist auch lt. dem Tarifvertrag möglich. Als ich diesbezüglich bei meiner Mitarbeitervertretung und auch bei der Personalabteilung nachgefragt habe, wurde mir mitgeteilt, dass unsere Klinik keine Altersteilzeit anbietet. Ist das rechtens? Kann jedes Haus, trotz TV, dies für sich entscheiden? Muss ich diese Auskunft einfach akzeptieren?

[ BAT-KF  , MAV] Zitat: "Der BAT-K regelt in § 6 Abs. 5 -
»Ein Zeitguthaben bzw. eine Zeitunterschreitung von bis zu 100 Stunden wird in das nächste Kalenderjahr übertragen. Bei nicht vollbeschäftigten Mitarbeitenden ist die in Satz 4 genannte Zahl entsprechend dem Verhältnis der vereinbarten durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit eines entsprechenden vollbeschäftigten Mitarbeitenden zu kürzen. Verbleibende Stunden des tatsächlichen Zeitguthabens der/des Mitarbeitenden werden mit dem auf eine Stunde entfallenden Entgelt (§ 12) zuzüglich dem Zuschlag für Überstunden (§ 8 Absatz 1 Buchstabe a) vergütet......"
Wie verhält es sich, wenn man Freizeit für die verbleibenden Stunden erhalten möchte?

[ BAT-KF  , MAV] Wir arbeiten in 3 Schichten in einer 5,5 Tage/Woche. Bisher, hatte ich als Teilzeitkraft 17 Tage Urlaub. Jetzt hat unser Arbeitgeber für alle 33 Tage eingesetzt. Wir haben keinen Rahmendienstplan. Ich komme auf meine 6 Wochen Urlaub, aber müssten nicht meine freien Tage mit eingetragen werden? Ich muss dazu sagen, dass wir regulär wie eine Vollzeit arbeiten, aber die Hinterlegung im CP (elekt.Dienstprogramm) ist auf 5,5 Tage meiner wöchentlichen vertraglichen Sollarbeitszeit hinterlegt. Ist beides so korrekt? Desweitern sollen wir bald am Anfang des Jahres eine Sollarbeitszeit ausgewiesen bekommen, die im Kalenderjahr ausgeglichen werden soll! Ist das möglich?

[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit, GDB 50.
Ich arbeite seit über 25 Jahren im Schchtdienst (Früh,Säptdienste). Unsere PDL möchte ab dem Sommer 2019 für alle 3 Schichtsystem einführen als Früh, Spät, Nachdienste. Könnte sie mich trotz meiner Schwerbehinderung zur Nachdienst verpflichten?

[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht. Meine Frage bezieht sich auf Feiertage die auf einen Sonntag fallen. Der 06.01.2019 war ein Feiertag (Bayern), ich musste arbeiten. Soweit mir bekannt ist, werden Feiertage die auf Werktage fallen, vorweg abgezogen. Wie ist das an Sonntagen geregelt?

[ AVR DD  , MAV] Normalarbeit 25 Stunden/Woche
Wegen einer anstehenden OP hatte ich einen Arzttermin, hatte mit HL krank vereinbart. Bekam jetzt eine Bescheinigung über 3-stündigen Termin. Hätte 6 Stunden. Dienst. Muss der Arbeitgeber die 3 Stunden anrechnen?

[TV AWO Saarland , Betriebsrat] Schichtarbeit/Wäscherei
Unser Abteilungsleiter hat wegen erhöhtem Arbeitsaufkommen uns um Ableistung zu Überstunden zwischen den Feiertagen gebeten. Diese wurden deshalb zuvor in den Dienstplan für dir vorgesehenen Tage eingepflegt. Als die Arbeit erledigt war, hat unser Abteilungsleiter uns nach Hause geschickt. Die zuvor im Dienstplan fesgelegten Überstunden wurden von uns nur teilweise bis zum Soll erfüllt.
Auf Nachfrage wurde uns sodann mitgeteilt, dass die Arbeitsstunden, die nicht erforderlich waren, auch nicht vergütet werden. Im gleichen Gespräch wurde uns mitgteilt, dass die 3 Kollegen die aufgrund von Krankheit nicht anwesend waren aber die vollen dienstplanmäßig vorgesehenen Arbeitsstunden vergütet bzw. gut geschrieben bekommen. Ist das so korrekt? Zu erwähnen ist noch, wir haben eine Betriebsvereinbarung die ein Zeitausgleichskonto bei Vollzeitbeschäftigten bis 80 Stunden vorsieht.