Schichtplanung Grenzen aktiv werden verdi
Bunter Vogel Bunter Vogel

Buch der 99 Fragen


Emoticon Martin fragt am 18.12.2017, 08:51:47
[ TVöD-B , Betriebsrat] Altenpfleger examiniert, Seniorenheim, Schichtdienst
Wegen n Ausgleichstag für geleistete Sonn- und Feiertagsarbeit. Mein ArbeitgeberG meint, dass er die 34 Stunden nicht einhalten muss, da dem arbeitsorganisatorische Gründe entgegen stehen. Aber er plant doch über einen Dienst vorab. Da kann er doch nicht von arbeitsorganisatorischen Gründen sprechen, oder? Was kann ich meinen Arbeitgeber sagen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Gabi fragt am 17.12.2017, 09:28:18
[Dt.Post, Betriebsrat] Teilzeit 4 x 5 Stunden, 2 Tagschichten) Nach Urlaub und Krankheit versetzt der Personaleinsatz in irgendeine Tagschicht, die ihm passt. So ist keine langfristige Planung möglich, außer man bleibt gesund und macht keinen Urlaub. Darf er das?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Moron fragt am 17.12.2017, 08:22:58
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wie funktioniert die Umrechnung des Samstagszuschlags in Zeit für das Arbeitszeitkonto § 10 TVöD-K?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mario fragt am 16.12.2017, 17:02:47
[ TVöD-V , Personalrat] 12-Stunden-Schicht, Rettungsdienst Städtische Feuerwehr.
Wir haben ein Schichtmodell , nach dem wir 2 Tagdienste (12 stunden), 2 Nachtdienste (12 Stunden) einschließlich Bereitschaftszeiten leisten, mit darauffolgend 4 freien Tagen.
Jeden zweiten Block müssen wir in unserem Freiblock einen "Zusatzdienst" a 12 Stunden leisten, die uns als regulär erforderlich verkauft werden, um auf die Sollstunden zu kommen. Diese Dienste werden uns nicht gesondert bezahlt oder mit Freizeit abgegolten.
Ist das rechtlich so ok?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Beta fragt am 14.12.2017, 21:20:16
[ TVöD-B , Betriebsrat] Teilzeit 16 Stunden wöchentlich etwa 70 Stunden monatlich durchschnittlich; früh /spät im Altenheim; 4,5 Arbeitstage wöchentlich einschließlich jedes 2. Wochenende; Arbeitszeit zwischen 2,25 - 3,25 - 3,5 und 7,25 Stunden täglich; keine Vereinbarung zu Mehrarbeit im Arbeitsvertrag.
Jetzt habe ich im neuen Dienstplan für Januar 4 FA-Tage (Freizeitausgleich für Feiertage). Im Dienstplan werden diese freien Tage mit 'FAT' eingetragen, ohne eine Stundenzahl zu unterlegen. Es ist gesammeltes frei für im Jahr gearbeitete Feiertage. Ich kann nicht erkennen, wie viele Stunden ich ersatzfrei bekomme. Sollte ich von der geringsten Arbeitszeit von 2,25 Stunden ausgehen, wären es mindesten 10 Stunden, die ich frei bekommen müsste. Ich soll aber im Jan 63,5 Stunden arbeiten. Müssten diese Stunden nicht auch ein zusätzliches Frei zu meinen geplanten Frei sein?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Silvia fragt am 13.12.2017, 23:57:56
[ BAT-KF  , ? MAV]
Mein Arbeitgeber hat mir, als ich schon erkrankt war, einfach Überstunden frei eingetragen. Auch über die 6 Wochen Lohnfortzahlung hinaus. Darf er das?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Interessenvertretung schreibst. Da können wir wenig raten. Wir sind uns unsicher, ob Du Überstunden im Sinne des BAT-KF meinst. Manchmal schreiben Menschen etwas ins Fragenbuch, meinen es aber nicht so ....
 
Emoticon Verena fragt am 13.12.2017, 20:11:53
[ TV-L , Personalrat]
Ich habe festgestellt, dass mir Zusatzurlaub zusteht. Nun habe ich wegen ständiger Schichtarbeit die mir meiner Meinung nach zustehenden Tage beantragt. § 27 TV L! Mein Arbeitgeber gibt mir nur einen Tag, weil ich am 7.12. den Antrag gestellt habe und verweist darauf, dass nicht das Kalenderjahr maßgeblich ist, sondern der Anspruch nach 4 Monaten entsteht und ausserdem § 37 gilt also die Ansprüche nach 6 Monaten verfallen. In dem zugrunde gelegten Zeitraum ab der Verfallsfrist wären ab dem 08.06. dann nur 4 Monate Schichtarbeit geleistet worden. Am 07.02. steht mir aber wieder ein Tag zu, weil dann die nächsten 4 Monate um sind.
Ich meine, dass § 37 nicht gilt, weil § 27 sagt, dass § 26 anzuwenden ist.... und das ist dann im wesentlichen das Bundesurlaubsgesetz.
Bin ich da nun falsch, oder ist mein Arbeitgeber kreativ?
Ständige Schichtarbeit hat er mir sogar in diesem Schreiben bestätigt...
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Yasin fragt am 13.12.2017, 16:06:46
[ AVR Caritas  (Anlage 5), MAV] 48 Stunden-Woche, Rettungsdienst, Schichtarbeit
Zum mir zustehenden freien Wochenende. Da wir an allen Tagen und Feiertagen arbeiten, steht mir ein komplettes freies Wochenende zu. Im neuen Dienstplan habe ich an meinem freien Wochenende einen Verfüger-Dienst und somit stehe ich auf Abruf bereit. Ist dieses nach AVR zulässig?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Paul fragt am 12.12.2017, 07:17:23
[ TVöD-K oder -B, ? Interessenvertretung] Bezüglich TVöD-K/B § 6, der auf mich zutrifft!
Verminderung der Wochenarbeitszeit, wenn der Feiertag auf einen Werktag trifft. Ich arbeite nach einem Schichtplan, wobei ich allerdings nur jedes 4 Wochenende arbeite. 4 Wochenperiodik. 1-3 Woche Arbeitstage von Montags - Freitags, 4. Woche Montags - Sonntags. Hätte ich dadurch schon Anspruch auf die Reduzierung der Arbeitszeit?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Interessenvertretung schreibst, nicht darüber, ob Du z.B. eine Schichtzulage erhälst oder welcher Dienstleistungsbereich des TVöD es denn nun ist. Da können wir wenig zu den recht spezifischen Regeln der Arbeitszeitverminderung raten.
 
Emoticon Anita fragt am 10.12.2017, 17:47:10
[ TV AWO nrw , Betriebsrat] Ich bin seit Mai 2017 krankschreiben und konnte des wegen meinen Urlaub nicht komplett nehmen. Ich bin ab Januar 2018 für 10 Monate in einer Maßnahme der Rentenversicherung<. Mein Arbeitsvertrag ist nicht gekündigt.
Steht mir der Urlaub auch noch nach der Maßnahme zu?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Tanja fragt am 09.12.2017, 18:28:34
[ AVR J  , MAV] Ich habe einen Teilzeitvertrag mit einer 30 Stunden/Woche und arbeite im Schichtdienst. Laut Vertrag kann ich zur Mehrarbeit bzw. Überstunden herangezogen werden. Darf mich mein Arbeitgeber nach eigenem Ermessen mit Überstunden bzw. Mehrarbeit planen? Ich werde teilweise mit 49 Wochenstunden geplant. Gibt es eine rechtliche Begrenzung bei Teilzeitbeschäftigten? Oer darf der Arbeitgeber anhand meines Vertrages auf Überstunden ohne Einschränkungen bestehen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Andi fragt am 09.12.2017, 07:57:06
[ BAT-KF  , MAV] ich arbeite im Nachtdienst von 20.15-6,30 , Ich hätte noch zwei Nächte Dienst gehabt , wurde aber krank. Mir wurde der Dienst von 0.00 Uhr bis 6.30 gestrichen , an dem Tag wo ich krank wurde und mit 9,5 Stunden krank berechnet. Demnach habe ich von 0.00 bis 6.30 umsonst gearbeitet und erhalte nicht die Nachtzuschläge. Gilt die Krankmeldung nicht erst abends, wenn ich wieder meinen Dienst antreten müsste?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Pollux fragt am 08.12.2017, 12:00:30
[ TVöD-K , Betriebsrat] Ich arbeite seit 35 Jahren als Handwerker in einem Krankenhaus. Wir arbeiten täglich von 08:00 - 16:12 Uhr. In der Nacht ist 1 Kollege im Bereitschaftsdienst. Seit 3 Jahren muss ich keinen Bereitschaftsdienst leisten. In meinem Arbeitsvertrag, der nie geändert wurde, steht nicht drin, dass ich auch Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft leisten muss. Nun wurde mir mitgeteilt, dass ich ab 2018 wieder am Bereitschaftsdienst teilnehmen muss. Ist das rechtens? Kann ich diesen Dienst ablehnen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Viktoria fragt am 07.12.2017, 17:15:12
[tariflos, schutzlos]
Ich bin seit Oktober 2017 Azubi zur Altenpflegefachkraft. Ich arbeite in verschieden Schichten. Meine Ausbildung erfolgt nach einem Turnusplan, ich habe also mehrere Wochen Schule am Stück, darauf folgen einige Wochen Praxis usw. Ich begann meine Ausbildung im Oktober mit einem 5-wöchigen Schulturnus. Als ich Anfang November dann in die Praxis kam, sagte mir meine Pflegedienstleitung, dass ich bereits 24 Minusstunden erarbeitet habe. Dies soll daher zustande kommen, weil ich an den Feiertagen nicht arbeiten gewesen bin. Pro nicht gearbeiteten Feiertag werden uns im Betrieb 8 Minusstunden angerechnet. Ich habe einen Ausbildungsvertrag für eine 5-Tage-Woche à 40 Stunden die Woche unterschrieben.. Ich habe bereits versucht von unserer PDL und der Geschäftsführung eine Erklärung zu bekommen, aber niemand kann mir eine Antwort darauf geben. Ist es gesetzlich zulässig, dass die Nicht-Arbeit an Feiertagen Minusstunden nach sich zieht? Ich hatte jetzt im November nur 4 freie Tage, um die vergangenen Feiertage wieder herauszuarbeiten... Ich bin irgendwie ratlos...
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Heidi fragt am 07.12.2017, 16:43:05
[ AVR-J  , MAV] Wir wurden in der Vergangenheit oft mit Spät-/Frühdiensten geplant. Die MAV hat es leider nie bemängelt , obwohl wir immer wieder dagegen waren. Dadurch wurden die Ruhezeiten nicht eingehalten. Nun soll bei uns ein neues Computerprogramm zum Einsatz der Dienstpläne kommen. Das Programm akzeptiert die o.g. Dienste scheinbar nicht. Nun kam ein Rundschreiben, in dem wir unterschreiben sollen , ob die Ruhezeiten eingehalten werden sollen oder ob weiterhin wie in der Vergangenheit mit verkürzten Ruhezeit geplant werden soll. Ansonsten könnten solche Dienste nicht mehr geplant werden, noch Dienste getauscht werden, weder durch individuelle Regelungen noch durch Wünsche der Mitarbeiter. Wir werden nun genötigt, in einer Liste zu unterschreiben , ob wir praktisch für oder gegen verkürzte Ruhezeiten sind. Dafür sei eine Dienstvereinbarung mit der MAV notwendig. Ist die rechtens?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Christian fragt am 07.12.2017, 08:49:38
[ BAT-KF  , MAV] Frage zu § 28 Arbeitsbefreiung BAT-KF
Früher war es bei uns üblich, dass bei plötzlicher Erkrankung eines Kindes die Kolleginnen und Kollegen die vier Tage nach BAG § 616 erhielten. Jetzt wird von der Regelung abgewichen und sie müssen zuerst die Tage nach § 45 SGB V nehmen. Ist dieses so korrekt?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mia77 fragt am 06.12.2017, 17:54:30
[ AVR Caritas  (Anlage 5), MAV] , Nachtarbeit
Ich arbeite als MTA im Krankenhauslabor.
Bereitschaftsdienst Sonntag 18 bis 7.15 Uhr.
18-19 Uhr Vollarbeitszeit. Ssteht mir die Zulage für Arbeit an Sonntagen tatsächlich nur für die eine Stunde zu?
Ist es rechtens, wenn bei Krankheit auch nur diese eine Stunde gutgeschrieben wird?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Hannelore fragt am 05.12.2017, 10:47:36
[ AVR DD  , MAV]
Teilzeitkraft, Schichtdienst mit 2-3 8-Stunden-Arbeitstagen.
Gibt es den Anspruch, ein Enkelkind, an festen Tagen in der Woche, zu betreuen? Es wird nicht im Haushalt erzogen! Es gibt feste Arbeitstage und kein Einspringen, wie bei anderen Teilzeitkollegen.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Bobleuz fragt am 04.12.2017, 15:49:03
[Spediteur-Tarifvertrag, schutzlos] Vollkontischicht
Meine Frage sollte ich anders stellen. Und zwar:
Muss ich in einem Feiertag (zb Mo. 25.12.2017) , an dem ich arbeiten muss, Urlaub nehmen, obwohl in der Manteltarif § 8 absatz 4 eindeutig steht : »Als Urlaubstage gelten alle Kalendertage (ausgenommen gesetzliche Feiertage), an denen der Arbeitnehmer zu arbeiten hat ...«
Die Infos, dass die Firma zu macht kommt immer 3 bis 4 Wochen vorher. Und unsere Urlaubstagen mussen wir vorher planen...
Übrigens, bei den meisten von uns werden die Stunden vom Zeitkonto abgezogen.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Bobleuz fragt am 04.12.2017, 03:54:22
[Spediteur-Tarifvertrag, schutzlos] Ich arbeite bei einer Logistikfirma in einem Vollkontischicht-Model.... Laut meiner Schicht muss ich am 25. und 26. Dezember arbeiten. Der Arbeitgeber macht aus betrieblichen Gründen in den Tagen zu. Der Arbeitgeber zwingt uns jedes Jahr Urlaub für die Tage zu nehmen. Betriebsrat haben wir leider nicht.
Was sagt das Gesetz dazu... Im Spediteur-Tarifvertrag steht nichts davon!
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Regina fragt am 04.12.2017, 15:01:31
[ BAT-KF  , MAV] Gilt das BAG- Urteil Überstundenzuschhläge für Teilzeitbeschäftigte vom 23.03.2017 -6AZR 161/16 nur für TVÖD-K oder auch andere ARR?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Maggy fragt am 04.12.2017, 14:26:38
[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Ich bin exminierte Altenpflegerin und arbeite bei einer Sozialstation in Teilzeit - 50%. Im Dezember habe ich 8 Tage Urlaub genommen. Nun wurde ich ungefragt mit 47 Überstunden eingeplant, so dass ich keinen einzigen freien Tag mehr habe, als normalerweise, ohne Urlaub. Eigentlich sollte doch Urlaub zusätzlich zu den freien Tagen sein und nicht anstelle der freien Tage. Ist dies überhaupt legal?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mimi fragt am 04.12.2017, 09:58:41
[ BAT-KF  , MAV] Bei uns gibt es mehrere Mitarbeiter, die gleichzeitig in den Urlaub gehen wollen (nächstes Jahr), was aber nicht geht.Spielt da eine Interessenabwägung eine Rolle ? Sprich - das Alter und längere der Betriebszugehörigkeit?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mayer3 fragt am 04.12.2017, 09:53:27
[ TVöD-V , Personalrat] Rettungsdienst ,48 Stunden/Woche mit Bereitschaftszeit, Wechselschicht , 12-Stunden/Dienste, Arbeitszeitkonto
Ich habe bei Frank vom 3.12.17 gelesen, dass es bei einen Rahmendienstplan und Wechselschichtarbeit kein Arbeitszeitkonto geben darf, das heißt geplante Minusstunden verfallen am Monatsende und nicht erst nach einen Jahr (Ausgleichszeit Arbeitszeitkonto )und Überstunden müssen jeden Monat ausgezahlt werden
Ist das so richtig ,kann man beim Personalrat verlangen eine DV Arbeitszeitkonto zu kündigen bei der Betriebsleitung .
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frank fragt am 03.12.2017, 23:05:35
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtdienst
Im TVöD § 10 steht geschrieben das ein Arbeitszeitkonto eingerichtet werden muss, wenn Rahmenzeit eingeführt worden ist. Wir haben Rahmenarbeitszeit und einen Arbeitszeitkorridor. Ein Arbeitszeitkonto jedoch nicht.
Welche Auswirkungen hat das Wort: " muss "?
Der Betriebsrat nutzt weiterhin das tarifwidrige Arbeitszeitkonto.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Gina fragt am 01.12.2017, 23:53:51
[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit 72%
Ich bin 52 Jahre alt. Steht mir nach Beendigung des 50-sten Lebensjahr ein extra Erholungsurlaub zu?
Wenn ja, wird es jedes Jahr auf Zusatzurlaub angerechnet? Oder wie wird es dann ausgewiesen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Gina fragt am 01.12.2017, 20:46:09
[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit 72%.
Ich bekomme meine 30 Überstunden wohl im Dezember in Freizeit umgewandelt (3 freie Tage). Steht mir dennoch laut Urteil vom April 2017 Zeitzuschlag für Überstunden zu?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Gina fragt am 01.12.2017, 18:36:00
[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit.
Ich bin über 52 Jahre altgeworden. Steht mir ein Tag mehr Urlaub zu (ich spreche vom Jahresurlaub).
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon AnniSche fragt am 01.12.2017, 13:58:37
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] Urlaub.
Da ich nächstes Jahr Nachwuchs bekomme, wurde mir vom Arbeitgeber angeraten, da mir ja anteilmäßig Urlaub zusteht, dass ich diesen doch vor Eintritt in die Elternzeit nehmen könne.
Muss ich das machen bzw. falls ich das nicht möchte, wie lange bleibt dieser Urlaub erhalten, ohne dass er verfällt?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Uwe fragt am 01.12.2017, 07:17:11
[Tarifvertrag Bewachung Hessen; Betriebsrat]
Mein Arbeitgeber plant eine Betriebsvereinbarung zur Dienstplangestaltung. Da steht in § 3 Schichtplangestaltung
»(1) Für alle Mitarbeiter werden monatlich Schichtpläne, aus denen sich die Anfangs – und Endzeiten einer jeden Schicht sowie die Zuteilung der Mitarbeiter zu den jeweiligen Schichten ergeben, für den jeweiligen Folgemonat erstellt. Dabei ist auf die durchschnittliche (quartalsmäßige) gleichmäßige Verteilung der Schichten in Hinblick auf Sonntags- Feiertags- und Nachtarbeit zu achten. Folgende Daten sind auf dem Schichtplan ersichtlich:
- Name, Vorname
- Vertragliche Monatsarbeitszeit
- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
- Verteilung der Arbeit auf die einzelnen Wochentage
- Ist-Stunden des jeweiligen Monats.«
Kann der Arbeitgeber ohne Positionsbezeichnung die Schichten jeden Tag neu auf die anwesenden Mitarbeiter verteilen?
Status quo ist eben eine feste Positionseinteilung im Dienstplan. Der Betriebsrat hat uns darüber so informiert und den entsprechenden Entwurf des Arbeitgebers beigefügt.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Sefi fragt am 30.11.2017, 21:08:59
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht.
Ich arbeite in der Pflege mit 50%, welche ich in ganzen Schichten (7,7 Stunden) ableiste. Anfang November verstarb mein Vater. Am Todestag und den Tag der Beerdigung nahm ich die zwei mir zustehenden Tage der Arbeitsbefreiung nach § 29 TVöD. An beiden Tagen war ich zum Dienst mit 7,7 Stunden. eingeteilt. Nun rechnet mir die Leitung jedoch nur 2x 3,85 Stunden dafür gut und den Rest muss ich mit meinen Plusstunden ausgleichen.
Ist dies korrekt?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Sabine fragt am 30.11.2017, 13:52:54
[ TVöD-B , Personalrat] Schichtarbeit
Ich arbeite 50 % in der Altenpflege als Pflegehilfskraft. Wie sind meine Wochenenden gerregelt ? Bei uns wird jedes 2. Wochenende gearbeitet. eine Schicht dauert 6 Stunden. Bisher war es so, dass ein Wochenende spät/ früh und das andere Früh/spät gearbeitet wurde . Jetzt habe ich den Dienstplan bekommen, dass ich im nächsten Monat alle Wochenenden früh/spät habe. Geht das ? Außerdem wird von uns verlangt, dass wir bis Ende Dezember alle 30 Tage Urlaub auf nächstes Jahr schriftlich verplanen müssen. Ist das zulässig?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mayer3 fragt am 30.11.2017, 09:02:12
[ TVöD-V , Personalrat] Rettungsdienst ,48 Stunden/Woche mit Bereitschaftszeit, Wechselschicht , 12-Stunden/Dienste, Arbeitszeitkonto
Ab 1/17 sollen auf dem Dienstplan von den regelmäßigen Schichten ca.5 Schichten als Springerschichten eingetragen werden. Das heißt, ich soll kurzfristig eine Schicht auf einer anderen Wache machen, wenn das gebraucht wird bei Urlaub,Krank ,Weiterbildung usw... Ich soll meine Schutzkleidung mit meinen PKW mitnehmen oder sogar immer bei mir haben, wenn ich aus einen Frei zu einer Schicht auf einer anderen Wache eingesetzt werde. Ist das richtig? Ich lese in der TRBA 250, dass die Sachen nichts in meinen PKW oder Wohnung zu suchen haben. Es wurden kurzfristig nun alle Dienstvereinbarungen gekündigt. Aber sie haben noch 5 Monate Nachwirkung. Ist es damit möglich, schon ab 1/17 den neuen Dienstplan mit Springer-Schichten einzuführen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Andrea fragt am 29.11.2017, 12:36:43
[ BAT-KF  , MAV] Ich bin in der MAV. Wir bekommen kein vernünftiges Arbeitsmaterial. Wenn wir Briefe zu Hause schreiben, dürfen wir das als Arbeitszeit aufschreiben ?
Schichtplan-Fibel: Wir beschränken uns im Buch der 100 Fragen auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten. Deine Mitbestimmungsfrage wurde dazu als linkNach-Hilfe-Ruf erkannt und behandelt.
 
Emoticon Stefan fragt am 29.11.2017, 11:24:42
[Metall TV, Betriebsräte] Schichtarbeit
Ich bin 35 Jahre alt und arbeite in Heidelberg bei einem Automobilzulieferer als Industriemechaniker.
Natürlich haben wir auch mehrere Betriebsräte.
Wir schaffen seit vielen Jahren im 3-Schicht-System (je eine Woche Frühschicht, Spätschicht und Nachtschicht von Montag bis Freitag) mit zusätzlichen freiwilligen, vergüteten Sonderschichten am Wochenende.
Nun will der AG ab 01.01.18 auf ein 4-Schicht-Modell wechseln.
Darf er das?
Wann wäre eine eventuelle Frist schon überschritten?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Luna fragt am 29.11.2017, 10:52:01
[ TVöD , Betriebsrat] Schichtdienst
Ich habe 19,25 Stunden Woche, bisher verteilt auf 3 Stunden je Tag. Jetzt arbeite ich eine Woche Vollzeit (5 Stunden täglich, Wochenende 7 Stunden) und habe dann eine Woche frei. AmWochenende wechselnd früh oder spät. Der Urlaubsanspruch hat sich dadurch etwas verringert. Jetzt fällt auf, dass ich im Urlaub mit 3 Stunden täglich im Plan stehe, somit ergibt sich dann ein Minus, ist das richtig? Wie verhält es sich dann mit den Stunden, wenn ich mich in meiner Freiwoche krank schreiben lasse? Müssen mir dann auch Stunden gut geschrieben werden?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Charity fragt am 28.11.2017, 20:05:15
[ BAT-KF  , MAV] Wechseldienst
Auf der Intensivstation sollen beim Früh-, Spät- & Nachtdienst der Beginn und das Ende der Schicht zeitlich verändert werden, der Nachtdienst soll verlängert werden, die Tagschichten verkürzt.
Ebenso soll in der Anästhesie die wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 h auf 40 h erhöht werden, ich weiss, dass mindestens eine Mitarbeiterin damit nicht einverstanden ist.
Wir wollen als MAV den Beginn und Ende der tgl. Arbeitszeit mitbestimmen. Wie können wir hier vorgehen ohne die Möglichkeit zu verlieren, bei individuellen Diensten mitzubestimmen?
Schichtplan-Fibel: Wir beschränken uns im Buch der 100 Fragen auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten. Deine Mitbestimmungsfrage wurde dazu als linkNach-Hilfe-Ruf erkannt und behandelt.
 
Emoticon bernd fragt am 26.11.2017, 17:07:31
[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] Schicht-/Wechselschicht.
Ich arbeite in einem Heim der Behindertenhilfe.
Auf Grund von anhaltendem Personalmangel werden bei uns die Schichtzeiten auf ein Minimum gekürzt (z.B. alt: 7.00-13.00 Uhr / neu 7.00-11.00 Uhr)
Das bedeutet, dass die notwendigen Arbeiten in der Regel nicht in der vorgegebenen Zeit zu schaffen sind und wir nun regelmäßig länger bleiben müssen, um die Bewohner angemessen versorgen zu können.
Unsere Leitung sagt nun, dass wir uns diese Stunden zwar aufschreiben dürfen, aber keine Überstundenzuschläge erhalten, da sie diese Stunden nicht ausdrücklich angeordnet hat.
Hat sie da Recht?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Irge fragt am 26.11.2017, 10:07:01
[tariflos, schutzlos] Schichtarbeit.
Ich arbeite seit einem Monat in einem ambulanten Pflegedienst. Es ist eine vertragliche 5-Tage/Woche vereinbart, die nicht eingehalten wird. Die Stunden für diesen Monat sind schon längst voll bei uns beiden, da wir eine 30-Stunden/Woche haben. Wenn einer von uns frei haben möchte, muss der andere dann geteilte Dienste machen. Das ist auch kein Thema, aber wir sind beide am Limit. und er trägt einfach den Dienstplan so ein, wie es ihm passt, ohne uns zu fragen, das kann doch nicht richtig sein.
Wir sind nur zwei Fachkräfte derzeit; die andere Kollegin ist krank, wird wohl noch länger so bleiben. Der Chef hat das wohl Mitte der Woche erfahren und uns nichts gesagt. Er hat Freitagabend auf den Dienstplan geschaut. Er hat mich eingetragen für geteilte Dienste, anstatt Spät- nun auch den Frühdienst. Habe ihn informiert , dass ich das nicht kann, weil ich auch noch einige Dinge zu erledigen habe. Es wurde ein Kompromiss gefunden. Nun ist es so, dass ich morgen auf dem Dienstplan mit Frei stehe und die andere Kollegin mit Spät. Der Frühdienst - keine Ahnung. Wir werden Dienst nach dem aktuellen Dienstplan machen, so haben wir es untereinander abgesprochen.
Es wird nicht mit uns gesprochen und wenn wir das Gespräch suchen, wird es nur als belanglos abgestempelt. Wie sollen wir uns weiter verhalten?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Guido fragt am 25.11.2017, 19:34:21
[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit.
Ich habe am 05.11.2017 den Zeitzuschlag für meine 30 Überstunden geltend gemacht. Bis jetzt keine Reaktion von der Arbeitgeber Seite. Was ist jetzt für mich zutun?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Martha fragt am 25.11.2017, 14:51:01
[ BAT-KF  , MAV]
Gilt eine anteilmäßige Belastung nicht auch beim BAT-KF?
Schichtplan-Fibel:
»Ja. Diese anteilige Belastung bezieht sich allerdings auf die Anzahl der Nacht-Stunden, nicht auf die Anzahl der Dienste.
Handelt es sich tatsächlich um nächtlichen Bereitschafsdienst?«
Ja, es sind Bereitschaftsdienste die sich an den Spätdienst (Beginn 15.30 Uhr-22Uhr) anschließen und nach der Bereitschaft schließt sich ein 3 stündiger Frühdienst an. Von der 8 Stunden Bereitschaft bekommen wir nur 2 Stunden vergütet. Finde ich sehr belastend.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Martha fragt am 24.11.2017, 14:18:18
[ BAT-KF  , MAV]
Darf es sein , dass eine Teilzeitkraft (halbe Stelle) fast so viele Nachtbereitschaften leisten soll wie eine volle Stelle? Dafür hat die Teilzeitkraft weniger Tagesdienste! Gilt eine anteilmäßige Belastung nicht auch beim BAT-KF?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Chrissi fragt am 24.11.2017, 22:12:03
[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtdienst, Teilzeit (15 Stunden /Woche) an einzelnen Tagen eingesetzt.
Wie ist der Satz »für MA,die regelmäßig nach einem Dienstplan eingesetzt werden, der Wechselschicht oder Schichtarbeit an sieben Tagen der Woche vorsieht, vermindert sich die regelmäßige Arbeitszeit...« gemeint? Muss ich an 7 Tagen geplant sein?
1) Falle ich als Teilzeitkraft, die nur einzelne Tage der Woche arbeitet, ebenso unter den Fünftel-Vorwegabzug??
2) Macht es einen Unterschied, ob ich feste Tage oder wechselnde Arbeitstage habe?
3) wenn ein Fünftel der wöchentl. Arbeitszeit abgezogen wurde, ich an dem Feiertag jedoch arbeite, was steht mir zu? 35% auf jede Stunde und ein freier Tag in Höhe der gearbeiteten Stunden?
4) Thema Vorfesttage: Was bedeutet »die regelmäßige Arbeitszeit vermindert sich...sowie für den 24.Dez und 31.12., sofern sie auf einen Werktag fallen, um die dienstplanmäßig ausgefallenen Stunden« konkret? Heiligabend und Silvester 0 Sollstunden für jeden?
Schichtplan-Fibel: ... so viele Fragen ....
 
Emoticon Isa fragt am 24.11.2017, 15:19:55
[ TVöD-B , Betriebsrat] Schichtdienst im Wohnheim, durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 29,26 Stunden.
Am 24.12. bin ich mit 0 Soll und 0 Ist-Stunden geplant.
Am 25.12. bin ich mit 0 Soll und 0 Ist-Stunden geplant.
Am 26.12. mit -3,35 Soll und 7 Ist Stunden. geplant,
Am 31.12. mit -7 Soll und 0 Ist-Stunden geplant. Stimmt das so?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Yasin fragt am 24.11.2017, 07:45:34
? AVR NRW, MAV, Schichtdienst
Ein Kollege hat zum 31.12.2017 gekündigt, man hat ihn schon angekündigt, dass er das Weihnachtsgeld zurück zu zahlen hat. Ist dies die richtige Aussage?
Schichtplan-Fibel:
Dein Arbeitsvertrag hat eine  AVR  in Bezug genommen. »AVR« meint Arbeitsvertragsrichtlinie; solche Richtlinien sind das Kleingedruckte für Deinen Arbeitsvertrag. Solche Richtlinien gibt es viele: AVR der Caritas - differenziert nach Anlagen, AVR DD (früher AVR DW EKD), AVR Bayern, AVR-K, AVR DD, AVR KW, AVR Wue ...
 
Emoticon Beate fragt am 23.11.2017, 16:38:21
Betriebsrat, TVÖD-B, Schichtdienst, Berufsbegleitende Heilerziehungspfleger Ausbildung
Ich werde an Sonntagen und Feiertagen eingeplant und Arbeite, stehen mir da Zuschläge zu?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mayer3 fragt am 22.11.2017, 11:52:36
[ TVöD-V , Personalrat] ,48 Stunden/Woche mit Bereitschaftszeit, Wechselschicht , 12-Stunden/Dienste, Arbeitszeitkonto
Die Betriebsleitung hat den Personalrat aufgefordert zu erklären, dass sie alle abgeschlossenen Dienstvereinbarungen wie Dienstplangestaltung, Arbeitszeitkonto ,Urlaubsplan usw. für ein Jahr ruhen lassen soll, sonst würden sie gekündigt .
Was soll man da machen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Marita fragt am 21.11.2017, 16:55:41
[ AVR DD  , MAV] Schichtdienst, 40 Stunden im Monat.
Habe im Vorplan meine Dienste angegeben. Musste dann aber kurzfristig geplant krank anmelden. Da wurden die geplanten Dienste gestrichen und am Ende 3 Dienste mit der duchschnittlichen täglichen Arbeitszeit als krank eingetragen. Ist dies so korrekt? Jetzt baue ich Überstunden ab.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Arne fragt am 21.11.2017, 15:47:33
[ TV DN  , MAV] Schichtdienst
TV DN § 11 Abs 1-
»Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit muss im Durchschnitt von bis zu 8 Wochen erreicht werden, soweit nicht Arbeit in Gleitzeit oder im Rahmen von Arbeitszeitbudgets oder -konten vereinbart ist.«
Verfallen am Ende der 8 Wochen Stunden, die seitens des Arbeitgebers nicht abgerufen wurde?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Arne fragt am 20.11.2017, 20:44:06
[ TV DN  , MAV] Schichtdienst
Arbeit von 12:00 bis 22:30 Uhr, dann Bereitschaft bis 06:00, dann Vollarbeit von 06:00 bis 08:00 Uhr! Gilt der Tag, an dem die Arbeit endet als Arbeitstag?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Tanja fragt am 20.11.2017, 16:23:17
[ BAT-KF  , MAV] Ich bin eine Teilzeitkraft 28 Stunden und bekomme immer befristete Stundenerhöhungen/35 Stunden. Bin jetzt bis zum 08.12.2017 im Urlaub und soll zum 01.12.2017 erneut eine Stundenerhöhung bekommen. Habe den Vertrag noch nicht unterschrieben. Bin im Dienstplan mit der Erhöhung geplant. Ist dies dann ein unbefristeter Vertrag?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frodo fragt am 20.11.2017, 08:30:02
[? Vertrag / AVR, Betriebsrat] Wie muss ich als Arbeitgeber beim Betriebsrat eine vorübergehende 12h Schicht (bedingt durch Krankheitsausfall) beantragen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mary fragt am 20.11.2017, 00:37:54
[TVöD-K, Betriebsrat] 50%Teilzeit im Wechselschichtdienst im Krankenhaus. Mündliche Vorankündigung einer OP mit ca. 4 Wochen Krankheitsausfall. Die Ankündigung erfolgte vor der nächst monatlichen Dienstplangestaltung.
Können in dieser Zeit Mehrarbeitsstunden in Freizeit ausgeglichen werden? Können diese Stunden (32) wieder zurück ?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Sue fragt am 19.11.2017, 21:56:23
[ TVöD-K , ? betriebliche Interessenvertretung] Psychiatrie im Frühdienst , Spätdienst u. Bereitschaftsdienst.
Hat man als Vollzeitkraft das Recht auf seine freien Tage, wie andere Beschäftigte? Durch die Spätbereitschaftsdienste ( von 14.30 - 23.00 Uhr , 23.00 - 6.00 Uhr Bereitschaft , 6.00 - 8.00 Uhr) geht man regelmäßig in die Minusstunden und muss dies mit Mehrarbeit ausgleichen. Zudem setzt unsere Stationsleitung teilweise noch kurze 7 Stundendienste ein, damit sie flexibler in der Dienstplangestaltung ist. So habe ich in diesem November ganze 6 Tage Frei. Ist denn so was überhaupt rechtmäßig?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Interessenvertretung schreibst. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Zwergin fragt am 18.11.2017, 18:46:50
[ TVöD-K , Personalrat] 3 Schichten
>Unser Vorgesetzter verteilt die Arbeit im Dienstplan ungerecht. Teilzeitbeschäftigte müssen zum Teil mehr Feiertage und Wochenenden arbeiten als Vollzeitbeschäftigte, ebenso werden diese auch bevorzugt zu Spätdiensten und Nachtdiensten v.a. an Feiertagen herangezogen.
Ist das rechtens und was können wir unternehmen, wenn ein Gespräch mit den Vorgesetzten keine Veränderung bringt?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Harrykuhfuss fragt am 17.11.2017, 21:36:22
[ TVöD-K , Betriebsrat] Krankenhaus, Schichtarbeit.
Darf der Dienstplaner einfach, ohne mich mit einzubeziehen, meine Zusatzurlaubstage verplanen, so wie es ihm passt? In Zukunft will er dieses auch weiterhin machen, diese recht zeitnah verplanen, ohne Einbeziehung des Mitarbeiters. Was kann ich tun, bzw. ist das Verfahren/Verhalten o.k.?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Steffi fragt am 17.11.2017, 21:25:18
[ TVöD-K , Betriebsrat] Wechselschicht
Habe von 13:30 Uhr-22:00 Uhr Dienst, dann von 22:00-06:00 Uhr Bereitschaft.
Habe ich danach eine Ruhezeit bzw. freien Tag? Bei mir wurde ein Urlaubstag eingetragen. Ist dies o.k.?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Rieke fragt am 16.11.2017, 22:51:48
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtarbeit, 15 Stunden/Woche, die unregelmäßig verteilt werden.
1) Habe feste Arbeitstage, 25.12. und 26.12, fallen auf meine Tage, an denen ich normalerweise frei habe. (Sollstunden in erster Reihe =0). Werden mir für beide Tage jew. 1/5 der Wochenarbeitsstunden abgezogen?
2) Bin am 25.12. geplant. Sehe ich das richtig, dass ich für die gearbeiteten Std. 35% Zuschlag bekomme und einen Ersatzruhetag? Heißt das, ich bekomme einen Tag in Höhe der gearbeiteten Stunden frei?
3) Silvester wäre normalerweise mein freier Tag, bin aber mit Dienst geplant. Was steht mir da zu?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Chris fragt am 16.11.2017, 17:52:33
[Bayrisches Rotes Kreuz, schutzlos] Azubi Notfallsanitäter
Ist es rechtmäßig, dass man mir sieben Tage meiner Urlaubstage ab zieht für eine Woche Urlaub?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Martin fragt am 16.11.2017, 14:10:40
[ TVöD-B , Betriebsrat] Altenheim 100 % EK, in Schichtarbeit. br>Nachfrage zu den Vorfeiertagen im Dezember 2017. Die Vorfeiertage 24.12. + 31.12. fallen dieses Jahr auf 2 Sonntage. Werden den die Vorfeiertage von der Soll-AZ abgezogen bzw. besteht keine Dienstverpflichtung für mich, wenn der 24.12. meine Dienstwochenende im 14 tägigen Rhythmus ist? Wenn also mein Rahmenplan an einem dieser Vorfeiertage Dienst vorsieht, ist das dann auch mein verbindlicher Dienst? Wenn der Vorfeiertag sonst auf einen Wochentag fällt, zieht meine Arbeitgeber diesen Tag immer von meiner Soll-AZ ab.
Wie ist das dieses Jahr?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Martha fragt am 15.11.2017, 16:33:51
[ TV AWO, Betriebsrat] Schichtarbeit, regelmäßig 12 Stunden Jugendhilfe.
Ich muss auch nachts zur Arbeit. Ab 23.00 darf ich "schlafen" bis 6 Uhr, muss aber jederzeit selbstbestimmt für die Kinder nachts ansprechbar/erreichbar sein. Ich bin in dieser Zeit alleine in dem Haus. In der wöchentlichen Arbeitszeitanrechnung ( bei mir 40 Stunden, 5 Tage ) erhalte ich aber nur 15 Minuten für eine Stunde, das heißt für die Zeit von 23-6 Uhr gerade einmal 1 Stunden und 45 Minuten? Diese Form der Bereitschaft müsste aber doch als 1 Stunde für 1 Stunde berechnet werden?
Gibt es eine Kennzeichnungspflicht für freie Tage, und habe ich z.B. die Möglichkeit drei Tage in einer Woche frei zu haben, zB Di, Sa und So, wenn ich vorher So gearbeitet habe? Müsste ja dann eine vier -Tage-Arbeitswoche sein.
Verstehe das mit dem Urlaub nicht. Ich gebe zu Beginn des Jahres eine Vorplanung zum Urlaub ab. Daher wird doch zu dem Zeitpunkt dann erst gar kein normaler Dienstplan für mich erstellt, sondern gleich U eingetragen. Damit habe ich von vornherein keine Möglichkeit freie Tage nicht für U nutzen zu müssen, ausser WLG.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Big fragt am 15.11.2017, 12:15:48
[ TVöD-K , ? betriebliche Interessenvertretung] Steht mir Zusatzurlaub zu wenn ich nur Nachtschichten leiste und weder Schicht noch Wechselschichzzulage berechtigt bin.
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Interessenvertretung schreibst. Da können wir weniger raten.
 
Emoticon Mayer3 fragt am 13.11.2017, 16:00:40
[ TVöD-V , Personalrat] ,48 Stunden/Woche mit Bereitschaftszeit, Wechselschicht , 12-Stunden/Dienste, Arbeitszeitkonto
Wenn ich keine Pause bekomme, muss dann diese Zeit mit Überstundenzuschlag bezahlt werden . ?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mariechen fragt am 13.11.2017, 12:35:39
[ TVöD , Betriebsrat] Schichtdienst 24/7
Wenn ich für Wochenfeiertage einen Vorwegabzug in Höhe von 1/5 meiner durchschnittlich wöchentlichen Arbeitszeit erhalte, habe ich dann auch noch Anspruch auf einen Ersatzruhetag?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Arbeitszeit fragt am 12.11.2017, 18:09:25
[traiflos, schutzlos, Schichtarbeit] Gibt es ein kostenloses Programm mit dem ich überprüfen kann, ob das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird? Dienstplanprogramm? Wenn nicht , hat die Verdi so was? Bei uns gibt es Arbeitszeitverstöße, möchte aber nicht alles per Hand über 6 Monate ausrechnen.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Frank fragt am 12.11.2017, 17:31:17
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtdienst
Für gearbeitete Feiertage, Sonntage usw. erhalten wir die Zuschläge schon im folgenden Monat vergütet.
Der TVöD hat geregelt, dass diese im übernächsten Monat vergütet werden. Es ist zwar schön, sein Geld schnell ausbezahlt zu kommen, jedoch verringert sich dadurch das 13. Monatsgehalt. Denn die Zuschläge für den Monat Mai fallen im Monat Juli nicht ins Gewicht.
Darf der Arbeitgeber dies so regeln, welche Möglichkeiten habe ich als verdi Mitglied?
Der Betriebsrat steht auf Seite des Arbeitgebers.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Victoria fragt am 12.11.2017, 11:16:28
[ AVR Caritas  (Anlage 32), MAV] Ich arbeite im Schichtdienst in einem Pflegeheim, meistens im Tagdienst. Regelmäßig muss ich aber auch im Nachtdienst arbeiten, obwohl ich schon 54 bin. Das steht so in unseren Arbeitsverträgen. Ist das rechtens? Eine Kollegin muss sogar mit 62 noch Nachtdienst leisten.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Erika fragt am 11.11.2017, 14:29:01
[ TVöD-K , Betriebsrat] Teilzeit
Der Nachtspringer, der unsere Pausen ablöst, ist erkrankt, es wurde kein Ersatz gesucht. Ich arbeite also durch die entgangene Pause 30 Minuten mehr. Sind das jetzt Überstunden, auch wenn ich "nur" Teilzeitkraft bin? Im Dienstplan sind sie als solche nicht erkennbar. Falls ja, wie mache ich sie am Besten geltend?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts darüber schreibst, ob Schicht- bzw.- Wechselschichtarbeit leistest. Das erschwert uns die Beurteilung.
 
Emoticon Matilda fragt am 11.11.2017, 12:48:41
[ AVR Bayern  , MAV] Schichtarbeit
Ich arbeite in einer Wohngruppe (heilpädagogisch) mit rund-um-die-Uhr-Betreuung. Dementsprechend leisten wir 24 Stunde-Dienste. Laut Arbeitzeitgesetzt und einer Entscheidung (Verwaltungsgericht Berlin Urteil 24.03.2015 - VG 14 K 184.14), darf man aber nicht länger als 10 Stunden arbeiten.
Wir haben eine Dienstvereinbarung und wir leisten 24-Stunden-Dienste mit 16 Stunden Vollarbeit. Die Pause wird bezahlt. Wir kommen oft auf drei Dienste pro Woche.
Darf ich, trotz Dienstvereinbarung, länger als 14 Stunden Vollarbeit leisten und dazu noch 10 Stunden Bereitschaftsdienst?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Franz fragt am 09.11.2017, 21:22:07
[ AVR Caritas  (Anlage33 ), MAV] Jugendhilfe Schichtdienst evtl. Wechselschicht br>Im Dezember Dienstplan wurden mir von meiner Bereichsleitung willkürlich 3 Urlaubstage eingetragen.
Ich habe das beanstandet und darum gebeten, das zu ändern. Jetzt kam folgende Antwort zurück: "...der Dienstplan ist bereits festgelegt. Der Urlaub wurde von mir so eingetragen, damit er Ihnen nicht verfällt. Sollten Sie mehr als 5 Tage mit ins neue Jahr nehmen, verfallen diese. (siehe Dienstvereinbarung Dienstplan). Wenn Sie daher die Tage verfallen lassen wollen und lieber an den Tagen arbeiten wollen, geben Sie mir
Bescheid. Ansonsten gehe ich davon aus, dass Sie den Urlaub so nehmen."
Die Dienstvereinbarung wurde von der MAV vor zwei Jahren fristgerecht gekündigt. Eine neue noch nicht verhandelt, da unser Vorstand auf Zeit spielt. Unsere mittlere Leitungskräfte, die auch für die Dienstpläne verantwortlich sind, berufen sich darauf, dass solange die alte Dienstvereinbarung gilt. Mein Resturlaub beträgt 7 Tage. Das resultiert daraus, dass ich in meinem Urlaub krank war.
Kann ich was tun?
Was kann ich tun?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Kühbauer fragt am 09.11.2017, 15:48:34
[ TVöD-K , Personalrat] 3-Schicht-System
1.) Unser Dienstplan im Krankenhaus gestaltet sich bei einem 8-Tage-Block folgendermaßen:
S F S F S F S F (davon 4 x 10 Stunden-Schichten)
Also permanente Schaukelschicht und körperlich/psychisch extrem anstrengend. Hab das auch schon angesprochen. Antwort: »Das ist hier nun mal so, daran musst du dich gewöhnen.«
Was kann ich dagegen tun? Manche Mitarbeiter scheint das wirklich nicht zu stören.
2.) Nach vier Nachtdiensten in Folge sind 1 bis max. 2 Tage frei die Regel. Danach geht's wieder mit Tagdienst los. Auch das schon mehrfach angesprochen, aber leider nicht berücksichtigt.
3.) Es werden alle dauerhaft bei zwischen 20 und 50 Minusstunden im Monaten gehalten, mit der Begründung, dass man dann gleich einspringen kann, wenn Not am Mann ist. Ist das in Ordnung? Macht einen nämlich zudem auch ziemlich unflexibel, falls man mal spontan einen Tag frei braucht.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Christian fragt am 09.11.2017, 13:54:13
[ BAT-KF  , MAV] Im § 28 BAT-KF steht dass es für die kirchliche Trauung einen freien Arbeitstag gibt. Jetzt ist die Trauung am Samstag. Wir arbeiten aber von Montag bis Freitag. Der Dienstgeber möchte mir nicht den Tag frei geben. Ist es nicht so wie bei der Konfirmation, das der Tag zeitnah genommen werden muss und nicht am Tag des eigentlichen Ereignisses.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Lykke fragt am 09.11.2017, 12:48:36
[ TVöD-V , Betriebsrat] Ich arbeite in einer städtischen Kindertagesstätte als sozialpädagogische Assistentin. Da eine Kollegin in der Mittagspause jeden Tag zum Essen nach Hause fährt, müssen alle anderen Kolleginnen ihre Pause bereits am Vormittag oder schon 2-3 Stunden nach Arbeitsbeginn tätigen, damit diese Kollegin Ihre Pause wie gewünscht machen kann. Ist das zulässig? Müssen nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden? Wir haben Schichten von ca. 9 Stunden am Tag, da möchte man die Pause nicht schon nach 2 Stunden machen.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Mayer3 fragt am 08.11.2017, 14:42:44
[ TVöD-V , Personalrat] Rettungsdienst mit Bereitschaftszeit, Wechselschicht, 48 Stundenwoche, Arbeitszeitkonto
Ist der Dienstplan auch gültig, wenn der Personalrat nicht unterschreibt?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Lucky fragt am 06.11.2017, 20:13:32
[ AVR Caritas  (Anlage 31), MAV ?] Ich arbeite im Krankenhaus zu 100% in Schichtarbeit.
Meine zwei Kinder sind über meine Frau privat krankenversichert, Ich selbst bin kassenversichert. Jetzt wurden mir zwei Kindkranktage (Krankenschein des Kindes lag vor) gestrichen und ich musste dafür Überstunden/Urlaub nehmen. Die Begründung lag darin, dass ich sonst für beide Kinder zusammen im Jahr mehr als 5 Tage Kindkrank hätte.
Mein Arbeitgeber genehmigt mir laut Personalabteilung pro Kalenderjahr im Krankheitsfall meiner Kinder folgendes: für 1 Kind max. 4 Krankheitstage für beide zusammen max. 5 Tage.
Meine Kollegen deren Kinder nicht privat krankenversichert sind bekommen pro Kind 10 Tage Kindkrank. Kann es denn richtig sein, dass ich einen Nachteil habe da meine beiden Kinder über meine Frau privat versichert sind?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Julia fragt am 06.11.2017, 09:06:18
[DRK Reformtarifvertrag , Betriebsrat] Schichtarbeit, Ausbildung NFS
Bezüglich § 10 Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
Ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, Fahrtkosten zur Schule, die in einem anderen Bundesland ist, zu erstatten?
Bisher werden diese nicht erstattet, da der Arbeitgeber behauptet, dass wir ebenso mit der Schule einen Vertrag hätten, wie mit dem Ausbildungsbetrieb. Es besteht aber lediglich ein Vertrag zwischen Betrieb und Auszubildenden und nicht zwischen Schule und Auszubildenden.
Schichtplan-Fibel:Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
 
Emoticon Peter fragt am 05.11.2017, 18:35:23
[Tarif NRW Wachschutz, schutzlos] Früh-Nacht und Spätschicht in einem sieben Tage Schichtsystem. Ich hatte 2 Wochen Urlaub und in meiner Abrechnung hat man meine 2 freien Tage auch als Urlaub berechnet.
SSSSSSS Frei Frei FFFFFFF.
Darf der Arbeitgeber nach diesem System meine freien Tage als Urlaub berechnen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Lisa fragt am 05.11.2017, 13:35:40
[ AVR Caritas  (Anlage ?), MAV] Teilzeit
Ich habe bis zum 31.12.17 gekündigt. Steht mir das Weihnachtsgeld zu, das im Monat November ausgezahlt werden sollte?
Schichtplan-Fibel:
Die Schichtplan-Fibel beschränkt sich auf Probleme und Sorgen der Beschäftigten mit Schichtplänen und Arbeitszeiten.
Dein Arbeitsvertrag hat die AVR der Caritas in Bezug genommen. Diese - differenziert nach die Beschäftigten entlang von Anlagen (2, 30,31,32 und 33). Wenn Du uns schreibst, was da genau bei Dir wirkt und gilt, können wir mehr raten.
 
Emoticon Peter fragt am 05.11.2017, 12:08:41
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] ICH ARBEITE IM 7 TAGE SCHICHTSYSTEM (WACHSCHUTZ). MEIN AG HAT MIR MEINE 2 FREIEN TAGE ZWISCHEN DEN SCHICHTEN ALS URLAUB ANGERECHNET, IST DAS ERLAUPT?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir nichts raten.
 
Emoticon Frank fragt am 05.11.2017, 11:40:36
[ TVöD-V , Personalrat] Schichtarbeit im 12-Stunden Dienst, Rettungsdienst, 48-Stunden/Woche
Zur Berechnung der monatlichen Sollstunden (Werktage * 9,6 Stunden). Es geht um den § 8 Abs. 1 d) TVöD "Ausgleich für Sonderformen der Arbeit" - Feiertagsarbeit mit Freizeitausgleich
Wie ist der Freizeitausgleich definiert?
Muss der Ersatzruhetag der Ist-Arbeitszeit hinzugerechnet werden oder nicht? Bekomme ich also für den Ersatzruhetag 12 Stunden meinem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und habe frei, oder habe ich frei an einem Tag an dem ich sonst gearbeitet hätte und mir werden dann die 12 Stunden abgezogen?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Marvai fragt am 03.11.2017, 20:17:30
[ AVR Caritas  (Anlage 32/33 ), ? betriebliche Interessenvertretung] Ich arbeite im Behindertenbereich als PFK im 3-Schicht-System.
1.) Muss ich an einem freien Tag zu einer 14-tägig stattfindenden Teambesprechung kommen?
2.) Gibt es eine gesetzliche Verordnung, dass der Tagdienst bis 22.00 Uhr da sein muss, wenn der Nachtdienst bereits um 21.00 Uhr beginnt.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Martina fragt am 03.11.2017, 19:48:05
[? Vertrag / AVR, ? betriebliche Interessenvertretung] Darf der Arbeitgeber meine freien Tage (2) zwischen den Schichten als Urlaubstage berechnen?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, nichts darüber, ob Du Schichtarbeit leistest oder etwas zur Interessenvertretung. Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Frank fragt am 03.11.2017, 19:45:44
[ TVöD-K , Betriebsrat] Schichtdienst
Zu den Überstundenzuschlägen.
Wir haben unseren Betriebsrat gefragt, weshalb das Urteil vom BAG 2013 (Urteil 25.04.2013 - 6 AZR 800/11) in unserer Klinik nicht umgesetzt wurde.
Zur Antwort bekamen wir zu hören, dass erst der VKA dem zustimmen muss, dann werden die Zuschläge vergütet. Vorher haben wir keine Chance auf die Vergütung.
Wie stimmt es wirklich?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Andi fragt am 03.11.2017, 17:50:40
[ BAT-KF  , MAV] Ich arbeite nur im Nachtdienst. Nun wurde ich in die MAV gewählt. Stehen mir für die MAV-Zeiten Schichtzulage und Nachtzuschläge zu?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Franz Brenner fragt am 03.11.2017, 11:27:11
[ AVR Caritas  (Anlage 33), MAV] Jugendhilfe Schichtarbeit evtl. Wechselschcht
In www.drei.verdi.de Ausgabe Nr. 59_September 2016 Seite 2 Infoecke Betriebsräte-Bereitschaft und Mindestlohn steht folgendes:
»Im Bereitschaftsdienst ist dies ganz anders. Der Arbeitgeber muss hier selbst oder durch seine Vorgesetzten den plötzlichen Bedarf erkennen, die Beschäftigten in ihrer Bereitschaft erreichen und sie zur Arbeit auffordern.
Und die Beschäftigten erhalten für ihre zusätzliche Arbeitszeit einen gesonderten Ausgleich. Oft liegt dieser nur bei 25 Prozent der normalen Stundenvergütung und damit deutlich unter dem Mindestlohn von 8,50 Euro je Zeitstunde (MiloG § 1 Abs.2).
Die aktive Interessenvertretung unterstützt deshalb nicht nur die Geltendmachung dieser Differenz-Ansprüche
– drei Jahre rückwirkend, plus Verzugszinsen von 4,1 Prozent und ergänzt um die Verzugspauschale von 40 Euro gemäß BGB § 288 (5).«
Ist es tatsächlich möglich, Ansprüche 3 Jahre rückwirkend geltend zu machen? Ich dachte imme,r das würde nur für die lezten 6 Monate gehen. Gibt es dafür auch eine Vorlage auf Euerer Seite? Da ich gerade dabei bin Bereitschaftsdienste in unserer Einrichtung rechtlich abklären zu lassen, wäre das durchaus spannend für mich.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Martha fragt am 02.11.2017, 14:37:24
[ BAT-KF  , MAV]
Ist das folgende nicht eine Benachteiligung von Teilzeit-Beschäftigten?
"Die Zahl der geleisteten Bereitschaftsdienste im Monat und der damit folgenden Arbeitszeitregelung wird bei Teilzeitbeschäftigten nicht gekürzt."
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Maria fragt am 02.11.2017, 11:20:37
[ TVöD , Betriebsrat] Schichtdienst
Unser Arbeitgeber behauptet, dass die Wochenenden nicht mit in die Sollarbeitszeit reingerechnet werden müssen. Wir sind aber ein 7- Tages-Unternehmen mit unterschiedlichen Dienstformen (Früh,Spät,Nacht). Ich bin da anderer Auffassung, kann aber keine gesetzliche Grundlage finden.
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Guido fragt am 01.11.2017, 19:45:54
[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit
Ich möchte laut Urteil vom 23.03.2017 für meine 25,19 Stunden den Zeitzuschlag für Überstunden geltend machen.
Gibt es dazu Muster Schreiben? wenn nicht ,wie kann ich so eine Geltendmachung formulieren?
Wie berechnet man die Zeitzuschläge für Überstunden?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Ina fragt am 01.11.2017, 17:17:25
[ BAT-KF  , ? betriebliche Interessenvertretung] Teilzeit.
Ist BAT-KF dem Tarif TVöD-K gleich gestellt?
Was ist eigentlich ein Arbeitszeitkonto?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Sunday fragt am 01.11.2017, 12:22:09
[ AVR  , MAV] Dauernachtwache im Altenheim.
Wir arbeiten immer zu zweit im Nachtdienst. Eine examinierte und eine Pflegehelferin.57 Bewohner und 4 Mieter wo Sevice Leistungen zu erbringen sind.
Nun hat sich eine Pflegehelferin um 14:30 Uhr krank gemeldet. Daraufhin musste ich als examinierte Kraft den Nachtdienst alleine machen.
Agumentation : Es sind 3 Bewohner/innen im KH.
Etwa 10 Mitarbeiter wollten ihren Dienst verlängern- Oder auch einspringen. Dieses wurde von der Chefetage untersagt.
Einige befanden sich im Frei. Auch diese Mitarbeiter wurden noch nicht einmal versucht an zu rufen.
Die Bereitschaft ein zu springen wäre da gewesen.
Habe natürlich eine Überlastungsanzeige geschrieben.
Wie kann man nur Schäden für Bewohner/innen und Personal willkürlich in Kauf nehmen?
Zu sagen wäre noch, ich war selber bis April 2017 MAV. Im Rahmen dessen mussten einige Sachen auf den Weg gebracht werden. Seitdem bin ich persönlich ein rotes Tuch. Sehr unprofessionell von meinem Arbeitgeber. Sollten Emphatien nicht aussen vor stehen ?
Heisst es in Kirche nicht immer, nach billigem Ermessen ? In dieser Nacht stürzte eine Bewohnerin gleich zweimal. Haben einen sehr hohen Anteil an Demenz erkrankten mit Lauftendenz.
Schichtplan-Fibel:
Dein Arbeitsvertrag hat eine  AVR  in Bezug genommen. »AVR« meint Arbeitsvertragsrichtlinie; solche Richtlinien sind das Kleingedruckte für Deinen Arbeitsvertrag. Solche Richtlinien gibt es viele: AVR der Caritas - differenziert nach Anlagen, AVR DD (früher AVR DW EKD), AVR Bayern, AVR-K, AVR DD, AVR KW, AVR Wue ... In jeder dieser Richtlinien finden wir andere Regeln.
 
Emoticon Nicole fragt am 31.10.2017, 20:20:30
[ AVR-J  , MAV] Ich habe eine 35-Stunden/Woche. Darf ich 11 Tage ohne frei hintereinander geplant werden?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Sabine fragt am 31.10.2017, 13:06:16
[ TVöD-B , Personalrat] Schichtarbeit
Ich arbeite in der Altenpflege, meine Kollegin arbeitet 70 Prozent. Sie ist wegen einer Rücken-Op seit knapp 6 Monaten krank geschrieben. Sie hat 135 Überstunden und dadurch noch den ganzen Jahresurlaub. Bei der letzten Lohnabrechnung ist ihr vom Heim Geld ausgezahlt worden. Auf Nachfrage beim Lohnbüro wurde ihr gesagt, es seien 14 Tage Urlaub ausbezahlt worden. Ist das rechtlich zulässig ? Und wie verhält es sich mit den Überstunden? Können diese einfach ausbezahlt werden oder verfallen diese womöglich? Sie wird vorraussichtlich erst ab Januar wieder eingeliedert werden. Laut Arzt wahrscheinlich mit 2 Stunden täglich. Pflegedienstleitung meinte aber, gleich nicht unter 3 Stunden. Kann sie innerhalb des Heimes an einen anderen Platz versetzt werden und darf sie als volle Kraft eingesetzt werden solange die Eingliederung läuft ?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Elfriede fragt am 30.10.2017, 14:34:09
[? Vertrag / AVR, Betriebsrat] Ich arbeite alle drei Schichten. Ich wurde in meiner Rehazeit von vornerein mit viel Frei geplant. Wie werden die Arbeitsstunden berechnet für den Monat?
Schichtplan-Fibel:
Schade, dass Du - trotz unserer ausdrücklichen Hinweise - nichts über Deine Bezüge im Arbeitsvertrag auf Tarif oder AVR schreibst, . Da können wir wenig raten.
 
Emoticon Mayer3 fragt am 30.10.2017, 08:50:52
[ TVöD-V , Personalrat] Rettungsdienst mit Bereitschaftszeit, Wechselschicht, 48 Stundenwoche, Arbeitszeitkonto
Ist der Betrieb verpflichtet, die Arbeitszeit genau schriftlich zu festzuhalten und über eine lange Zeit vorzuhalten?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Vera fragt am 28.10.2017, 16:16:47
[ BAT-KF  , MAV] Teilzeit.
Ich habe am 1.07.2018 mein 25-jährige Jubiläum. Mir stehen 5 Tage Zusatzurlaub zu.
Wann darf ich die Tage verplanen, noch vor dem 1.07.18 oder erstmal danach?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Elfi fragt am 27.10.2017, 10:45:25
[ TV-L , Betriebsrat] Schichtdienst 7-Tage/Woche
Wenn ich während eines Urlaubtages an eine Betriebsversammlung teilnehme, muss mir diese Zeit dann als Arbeitszeit gutgeschrieben werden?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Willy fragt am 27.10.2017, 10:41:57
[ AVR Caritas  (Anlage 2), MAV] Ich arbeite bei den Maltesern im Rettungsdienst. Die MAV will für unsere Rettungswache 24 Stunden ermöglichen? Geht das überhaupt? Im TVöD oder DRK-TV ist dieses nach meiner Kenntnis nicht möglich. Wohl im AVR?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Enna fragt am 26.10.2017, 22:48:36
[ BAT-KF  , MAV]Teilzeit,Wechselschicht,Stationär,KZP ). Aufgrund einer Arbeitsunfähigkeit kann der im Dienstplan geplante Feiertag nicht gearbeitet werden. Hinterlegt sind 14 Stunden. Es werden im Krankheitsfall nur 7 Stunden angerechnet. Ist das rechtens?
Schichtplan-Fibel:
 
Emoticon Wollaz fragt am 26.10.2017, 19:35:59
[ BAT-KF  , MAV] Schichtdienst, 5-Tage/Woche
Ich arbeite in einer stationären Einrichtung der Kinder u. Jugendhilfe. Da ich und meine Kollegen Schichtdienst leisten, erhalten wir pro Jahr 3 zusätzliche Urlaubstage.
In unseren Gruppen arbeiten auch Erzieher im Anerkennungsjahr. Diese erhalten diesen Zusatzurlaub, trotz Schichtzulage, nicht. Unsere Leitung begründet dieses mit dem BAT-KF. Das würde sich so daraus ableiten. Stimmt das?
Schichtplan-Fibel:
 
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