Pause „bezahlte” Pause „überlange” Pause keine Pause 
Das Gesetz formuliert ultimativ, wieviel Pause gegeben werden muss und wann.
ArbZG§ 4 Ruhepausen
Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit
von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden
insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils
mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen
Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.
Doch manchmal ist die Wirklichkeit sperrig. Was, wenn der Arbeitsablauf überraschend keine Pause zuläßt? Können wir dann früher nach Hause? Oder sind das dann Überstunden?
Am Dienstag und am Donnerstag tanzte mittags der Bär. Darum konnte Paula da nicht in
die Mittagspause gehen. Am Donnerstag ging sie auf Anordnung früher nach Hause.
Paula darf die Pause hinten anhängen, denn das Gesetz verbietet sowas nur dem Arbeitgeber.
| Übertrag | Mo | Di | Mi | Do | Fr | Sa | So | Bilanz | Übertrag | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Paula Van | +3h | Plan | F | F | F | F | F | x | x | 38,5h | +3h |
| 38,5h 7,7h, 10h |
Ist | 13:45 | |||||||||
| +0,5 | 0,5 |