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TVöD TVöD      — intensiv

Tariftexte wie der TVöD TVöD  erschließen sich nicht von alleine. Doch die Personalbuchhaltungen und Softwareschmieden der AbrechnungsprogrammezusatzHier einige Dienstplan-Programme:
TimeOffice (CSG-Pradtke); SP-Expert; Clinic-Planer; Geocon; Sieda, SAP-HR ...
sind häufig noch auf dem Stand von 2005. Manche stecken sogar noch in der Welt des BATzusatzDer Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) gilt seit 2005 statisch fort. Ebenso der B-MTG für Arbeiter/innen. fest.
Die Umsetzung der Tarife liegt also nicht unbedingt in guten Händen. Wer ihre tägliche Praxis überprüfen will, muss die Regeln verstehen. Betriebs- und Personalräte wünschen sich dazu einfache Hilfestellungen.
Die „Freigestellten” brauchen nun nicht jedes Rad neu erfinden. Es stehen Werkzeuge zur freien Verfügung. Insbesondere hierzu freuen wir uns über Fehlerhinweise und Verbesserungsvorschläge!

Hilfen zum Entschlüsseln

 TVöD   Absatz   Material 
§ 1 (1,2) linkGeltungsbereich
§ 3 (3) linkNebentätigkeit
§ 6 (2) linkArbeitszeit mit System
linkAusgleichszeitraum ; linkmehr
§ 6 (3) Im TVöD-V, TVöD-F, TVöD-S ist der linkAusgleich für Vorfesttage und Feiertage übersichtlich.
TVöD-K und TVöD-B regeln Vorfesttage in § 6 (3),
doch Feiertage in § 6.1 !
§ 6 (4) linkKurze Wechsel - auf Spät folgt Früh
§ 6.1 linkAusgleich für Feiertage
linkVorfest- und Feiertage
linkLösungen 2019 für Weihnachten und Jahreswechsel
TV-Ärzte § 7 linkAusgleich für Feiertage
linkFeiertag verbraucht Urlaubstag?   - BAG-Urteil zum TVöD-K (in: Infodienst Krankenhäuser Nr. 61 Juni/2011)
linkmehr
linkSoll ist muss wenn kann
§§ 7, 9 linkBereitschaftsdienst, Bereitschaftszeit
Anlage G: link Bereitschaftsdienst-Entgelt je Stunde
§ 7 (6-8)
(8)
linkMehrarbeit und Überstunden
Bewußte Tariflücke: linkEinspringen im Frei; linkmehr
§ 8 (1,2,5,6)
(3)
linkStundenentgelte, Zeitzuschläge, Zulagen
linkRufdienst
§ 8.1 (7,8,) linkFaktorisierung (Frei statt Geld für Bereitschaftsdienst) 
§ 10 linkArbeitszeitkonto
linkArbeitszeitkonto Zettel
§ 11 linkTeilzeit
§ 16 linkEinstufung: einschlägige Berufserfahrung
§ 17 linkHöhergruppieren? Oder besser noch warten? Oder Vorweggewährung der Stufenaufstiege verlangen?
§ 20 linkJahressonderzahlung1
§ 21 linkEntgeltfortzahlung2
§ 22 (2) linkKrankengeldzuschuss3
§ 24 linkNettoentgelt4 ermitteln
§ 26 linkUrlaub
§ 27 linkZusatzurlaub
linkZusätzl. Zusatzurlaub
linkZusatzurlaub nicht kappen
§§ 31/34  (4) linkGekündigt werden
§ 38 (5) linkAngestellte oder Arbeiter

Excel-Werkzeuge zur Abrechnung

Interessenvertretungen überwachen, ob die Arbeitgeber richtig abrechnen. Wir helfen, die Fehler zu finden und Ansprüche geltend zu machen.
In Zellen der Excel-Tabellen signalisieren kleine rote Ecken rechts oben: Hier hilft ein hinterlegter Kommentar.
Die Tabellen sind gegen versehentliches Verändern geschützt. Im Excel-Menü über „Überprüfen / Blattschutz aufheben” macht das Kennwort „verdi” den Weg zu Anpassungen frei.

Muster für betriebliche Vereinbarungen

kein Hobby Mehr Vorschläge unter Bunter Vogelwww.mitbestimmen.schichtplanfibel.de

Tage zum fit werden!

„Lirum, larum, Löffelstiel, wer nichts lernt, der kann nicht viel.
Reiche Leute essen Speck, arme Leute essen Dreck.”

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Neu im Be­triebs­rat:
Was du über Freistellung für BR-Tätigkeit und deinen Dienstplan wissen solltest

Dienstag, 19.07.2022 10 bis 14 Uhr

Kostenloses ⇒ Online-Angebot von ver.di Bildung + Beratung und der ver.di Schichtplan-Fibel (https://verdi-bub.de/seminar/termin/AS63-2207191)
Kann und darf die Vorgesetzte Deine Be­triebs­ratstätigkeit in Ihrem Schichtplan aufzeichnen? Was, wenn Deine Amtstätigkeit in die planmäßig freie Zeit fällt? Nicht alles, was sich über die Jahre in die betriebliche Praxis eingeschlichen hat, ist durch Paragrafen und Gerichtsentscheidungen gedeckt.
Wir bringen Licht in diese Graubereiche und beantworten die wichtigsten Fragen, die sonst in den nächsten Wochen zu Stress und Streit führen könnten.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
❍ Was deine Amtszeiten von deiner Ar­beits­zeit unterscheidet
❍ Die Amtszeit gehört nicht in den Dienstplan
❍ Wenn die BR-Tätigkeit in die Freizeit fällt
❍ Keine Nachtschicht vor und nach der BR-Sitzung

  ⊗ Schichtplan-Fibel extra
Pausen als Hebel zur Entlastung

gruen 12.–16.09.2022 in Gladenbach
Pausen verlängern in jedem Fall die betriebliche Anwesenheit der Beschäftigten, ihre Erholungswirkung aber ist in vielen Fällen fraglich. Häufig werden Pausen im Tagesablauf eingeschoben, wenn das Arbeitsaufkommen es gerade zulässt. Insbesondere in den schlecht besetzten Schichten, am Wochenende, nachts oder im Bereitschaftsdienst verzichten Beschäftigte bereitwillig auf ihre Pausen. Deshalb empfielt die Arbeitswissenschaft Ar­beit­ge­bern, geregelte Pausen zu organisieren. Das aber fällt vielen von ihnen aus vielerlei Gründen schwer. Also kümmert sich die In­ter­es­sen­ver­tre­tung besser selbst darum. Anhand von Fallbeispielen und Regelungsvorschlägen untersuchen wir, unter welchen Umständen Pausen für die Kolleginnen und Kollegen eine stärkende, entlastende Wirkung entfalten und erarbeiten uns Wege, bessere Pausenregeln durchzusetzen.
 ⊗ Gesetzliche Pflichten der Ar­beit­ge­ber
 ⊗ Arbeitswissenschaftlicher Stand zur Erholungswirkung (Kurzpausen mit begrenzter Wirkung)
 ⊗ Lage und Länge der Pausen
 ⊗ Pausenräume als soziale Kristallisationspunkte
 ⊗ Bezahlte Pausen, Pausen als Ar­beits­zeit
 ⊗ Mindestbesetzungen und Dokumentationspflichten des Ar­beit­ge­bers
 ⊗ Mit­be­stim­mung der Pausen in den einzelnen Dienstplänen


Link und Lesezeichen: TVöD www.tvoed.schichtplanfibel.de