Zum LinkInhaltsverzeichnis

Abschnitt II Arbeitszeit

§ 7 Sonderformen der Arbeit

(1) 1Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen Beschäftigte durchschnittlich längstens nach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen werden. 2Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird. 3Nachtschichten sind Arbeitsschichten, die mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen.

Zulage in Link§ 8 Abs. 5
Zusatzurlaub in Link§ 27

Link§ 48 BT-B Wechselschichtarbeit

(2) Abweichend von Link§ 7 Abs. 1 Satz 1durchschnittliche
Betrachtung Satz 1 ist Wechselschichtarbeit die Arbeit nach einem Schichtplan/Dienstplan, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen die/der Beschäftigte längstens nach Ablauf eines Monats erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen wird.

Bunter VogelHinweis des Bearbeiters zur erhöhten Voraussetzung

Zu § 48 Satz 1

längstens nach Ablauf eines Monats
[Rn 17, 18] »Der Wortlaut des § 7 Abs. 1 Satz 1 TVöD-K [seit 2026 unmittelbar § 48] weist keinen Bezug zu einem Kalendermonat auf. Die Tarifnorm gibt vielmehr einen zeitlichen Rahmen von einem Monat vor. Längstens nach Ablauf dieser Zeitspanne muss die oder der Beschäftigte erneut zu mindestens zwei Nachtschichten herangezogen werden, um Wechselschichtarbeit im tariflichen Sinne zu leisten. Maßgeblich ist demnach der Zeitmonat. ... Die Monatsfrist beginnt mit jedem Ende einer Nachtschicht.«
LinkBAG Urteil 24.05.2018 – 6 AZR 191/17

Bunter VogelHinweis des Bearbeiters zu ununterbrochenen Wechseln ...

Zu § 7 Abs. 1 Satz 2

ununterbrochen bei Tag und Nacht
[Rn 43] »Wechselschichtarbeit im tariflichen Sinn liegt daher nur dann vor, wenn in dem Arbeitsbereich, in dem der Beschäftigte tätig ist, an allen Kalendertagen ununterbrochen 24 Stunden gearbeitet wird. An dieser Voraussetzung fehlt es, wenn beispielsweise an Sonn- und Feiertagen in aller Regel keine Schichtarbeit anfällt oder die tägliche Arbeit, sei es auch nur in geringfügiger Form, unterbrochen wird.«
LinkBAG Urteil 16.10.2013 – 10 AZR 1053/12
[Rn 43] »Werden in einer Organisationseinheit wechselnde Arbeitsschichten und zu bestimmten Zeiten ausschließlich Bereitschaftsdienste iSd. Link§ 7 Abs. 3 TVöD geleistet, wird nicht "ununterbrochen" iSd. Link§ 7 Abs. 1 TVöD gearbeitet. Eine Wechselschichtzulage nach § 8 Abs. 5 TVöD wird deshalb nicht ausgelöst.«
LinkBAG Urteil 24.09.2008 – 10 AZR 770/07

Krank, Urlaub, Feiertag, Arbeitsbefreiung ... bleibt unschädlich!
[Rn 43] »Der tatsächlichen Erbringung der Arbeitsleistung steht es gleich, wenn die Leistung einer bestimmten Schichtart oder der geforderten Nachtschicht nur deshalb nicht erfolgt, weil der Beschäftigte unter Fortzahlung der Bezüge gemäß Link§ 21 Satz 1 TVöD in den dort genannten Fällen von der Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt ist. In diesen Fällen genügt es, wenn der Beschäftigte ohne die Freistellung die erforderlichen Schichten geleistet hätte«.
[Rn 49] »Auf die Bezeichnung der Schicht durch den Arbeitgeber oder in einer Betriebsvereinbarung kommt es nicht an [...]. Schichten, die in der BV Arbeitszeitgestaltung als Früh- oder Spätschichten bezeichnet werden, sind Nachtschichten im Tarifsinn, wenn sie entweder bis spätestens 04:00 Uhr beginnen oder frühestens um 23:00 Uhr enden.«
LinkBAG Urteil 16.10.2013 – 10 AZR 1053/12

Zum LinkInhaltsverzeichnis