TVöD –intensiv

Tariftexte wie der TVöD erschließen sich nicht von alleine. Doch die Personalbuchhaltungen und Softwareschmieden der AbrechnungsprogrammeHier einige Dienstplan-Programme:
TimeOffice (CSG-Pradtke); SP-Expert; Clinic-Planer; Geocon; Sieda, SAP-HR ... sind häufig noch auf dem Stand von 2005. Manche stecken sogar noch in der Welt des BATDer Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) gilt seit 2005 statisch fort. Ebenso der B-MTG für Arbeiter/innen. fest.
Die Umsetzung der Tarife liegt also nicht unbedingt in guten Händen. Wer ihre tägliche Praxis überprüfen will, muss die Regeln verstehen. Betriebs- und Personalräte wünschen sich dazu einfache Hilfestellungen.

Zunächst haben wir eine online-Fassung des TVöD AT, BT-K und BT-B erstellt und kommentiert. Denn es kommt auf den Wortlaut an, auf den Zusammenhang und auf die gefundenen Klarstellungen der Arbeitsrichter:innen. Die Darstellung ist optimiert für PC, Smartphone und Tablett.
Die »Freigestellten« brauchen nun nicht jedes Rad neu erfinden. Es stehen Werkzeuge zur freien Verfügung. Insbesondere hierzu freuen wir uns über Fehlerhinweise und Verbesserungsvorschläge!

Hilfen zum Entschlüsseln

TVöD	Absatz	Material
§ 1	(1,2) ^{§ 41 BT-K § 41 BT-B}	Geltungsbereich. Der TVöD ordnet die Beschäftigten jeweils einem seiner sechs Besonderen Teile zu. Dabei blickt er nicht auf das Unternehmen oder den Betrieb, sondern auf die Einrichtung.
§ 2		Arbeitsvertrag, Nebenabreden, ProbezeitHinweis zu § 2 Absatz 4: § 30 Absatz 4 TVöD begrenzt die Probezeit bei sachgrundlosen Befristungen auf die ersten sechs Wochen.
§ 3	(3)	Nebentätigkeit
§ 4		Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung
§ 5		Qualifizierung
§ 6	(2) ^{§ 44 BT-K § 48 BT-K § 48 BT-B}	Die Betriebsparteien legen die schuldrechtlichen und schutzrechtlichen Ausgleichszeiträumen in Länge und Lage fest. (Hier als Muster für Betriebe mit TVöD, TV-L, TV TgDRV, TV VBGK).
§ 6	(3)	Im TVöD BT-V / BT-E / BT-F / BT-S und BAT-KF ist der Ausgleich für Vorfesttage und Feiertage übersichtlich. »dienstplanmäßig ausfallen« ruft nach dem Regelungszweck und nach vereinbarten Arbeitsmuster! TVöD BT-K und TVöD BT-B regeln nur die Vorfesttage in § 6 (3).
	(6-9)	Kurze Wechsel - auf Spät folgt Früh? Rahmenzeit und Korridor
	_{§ 49 BT-K § 49 BT-B}	In beiden Dienstleistungsbereichen (Krankenhäuser, Betreuungseinrichtungen) greifen pauschalierende Regeln. Dabei unterstützt unser Prüfschema Vorfest- und Feiertage Ein Seitenblick auf den § 7 TV-Ärzte: Vorfest- und Feiertage Achtung: Die Verminderung der Arbeitszeit umfasst alle, die »Schichtdienst«Hinweis zu § 49 Absatz 2 Satz 1: Schichtdienst ist jede Form der Arbeitsgestaltung kontinuierlicher oder nicht kontinuierlicher Art mit Belegschaften, bei der Arbeitnehmer nach einem bestimmten Zeitplan, auch im Rotationsturnus, sukzessive an den gleichen Arbeitsstellen eingesetzt werden, so dass sie ihre Arbeit innerhalb eines Tages oder Wochen umfassenden Zeitraums zu unterschiedlichen Zeiten verrichten müssen. (Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung Artikel 2 Nr. 5) leisten. Schichtarbeit im Sinne des TVöD ist ein ungleicher Zwilling. Feiertagsarbeit verbraucht auch Urlaubstage Innerhalb von zwei Wochen sollen zwei arbeitsfreie Tage und davon einer auf einen Sonntag fallen.
§ 7 § 9		Bereitschaftsdienst oder Bereitschaftszeit
	(6-8)	Mehrarbeit und Überstunden. anordnen oder am Folgetag genehmigen, dulden, erwarten …
§ 8	(1-6)	Rechner für Tabellenentgelt, Zulagen und Zeitzuschläge. Rufdienst
	_{§ 50 BT-K § 49a BT-B}	Überraschende Arbeitszeit
	(3)	Rufdienst
	(5)	Wechselschichtzulagen und Teilzei
	_{§ 46 BT-K § 46 BT-B}	Entgelt für Bereitschaftsdienst
	_{§ 46 BT-K § 46 BT-B}	Faktorisierung<
§ 10		>Arbeitszeitkonten Arbeitszeitkonten – hier als Muster für Betriebe mit TVöD, TV-L, TV TgDRV, TV VBGK. Arbeitszeitkonten Anlage 1 – Buchungsfreigabe. Arbeitszeitkonten Anlage 2 – das Sparbuch. Arbeitszeitkonten Anlage 3 – Freizeitausgleich.
§ 11		Teilzeit
§ 12b		Die Anlage 1 Entgeltordnung (VKA) stellt ver.di umfassend online bereit. Der Tarifvertrag gruppiert jede/n automatisch ein.
§ 16		Einstufung: einschlägige Berufserfahrung
§ 17		Höhergruppieren? Oder besser noch warten? Oder Vorweggewährung der Stufenaufstiege verlangen?
§ 20		Jahressonderzahlung¹
§ 21		Entgeltfortzahlung²
§ 22	(2)	Krankengeldzuschuss³
§ 24		Nettoentgelt⁴ ermitteln
§ 26		Urlaubanspruch umrechnen Resturlaub?
§ 27		Zusatzurlaub Zusätzl. Zusatzurlaub Zusatzurlaub nicht kappen
§ 30	(4)	Befristete Arbeitsverträge
§ 31	(4)	Gekündigt werden und selbst kündigen
§ 37		Geltendmachungen / Ausschlussfristen
§ 38	(5)	Angestellte oder Arbeiter

Excel-Werkzeuge zur Abrechnung

Interessenvertretungen überwachen, ob die Arbeitgeber richtig abrechnen. Wir helfen, die Fehler zu finden und Ansprüche geltend zu machen.
In Zellen der Excel-Tabellen signalisieren kleine rote Ecken rechts oben: Hier hilft ein hinterlegter Kommentar.
Die Tabellen sind gegen versehentliches Verändern geschützt. Im Excel-Menü über »Überprüfen / Blattschutz aufheben« macht das Kennwort »verdi« den Weg zu Anpassungen frei.

¹ § 20: Jahressonderzahlung: Bei der Überprüfung der Entgeltabrechnungen stellt sich allzu oft heraus, trotz der Tarifänderung in 2008 werden die »im Dienstplan vorgesehenen Überstunden und Mehrarbeit« nicht berücksichtigt.
⇒ Für TVöD, TV-L, TV AWO. Weitere haben entsprechende Regelungen.
² § 21: Entgeltfortzahlung: Die gleiche Fehlerquelle lauert beim tagesgleichen Aufschlag für Urlaubs- und Krankheitstage. Es wird außerdem die BAG-Rechtsprechung zum »Divisor 65« übersehen - mit erheblichem Schaden für die Kolleginnen.
⇒ Für TVöD, TV-L, TV AWO, TV TgDRV, TV VBGK, DRK-ReformTV, TV Hessen, TV KAH, TVV. Weitere haben entsprechende Regelungen.
³ § 21: Krankengeldzuschuss: Wird der besondere Bestandsschutz für diejenigen umgesetzt, die am 30.06.1994 im Betrieb beschäftigt waren? Sie bekommen die Differenz zwischen ihrem üblichen Entgelt und dem Krankengeld-Netto aufgefüllt. Es lohnt ein ganz genauer Blick, ob Überarbeit aufgrund Überplanung berücksichtigt wird.
⇒ Für TVöD, TV-L, TV AWO, TV TgDRV, TV VBGK, DRK-ReformTV, TV Hessen, TV KAH, TVV. Weitere haben entsprechende Regelungen.
⁴ § 24: Nettoentgelt im öffentlichen Dienst mit sozialversicherungspflichtigen Anteilen zur Betriebsrente.
⇒ Für alle, die z.B. aufgrund einer ZVK Probleme haben, die im Internet gängigen Nettoberechner zu nutzen.

Mehr Vorschläge unter

www.mitbestimmen.schichtplanfibel.de

Tage zum fit werden!

»Lirum, larum, Löffelstiel, wer nichts lernt, der kann nicht viel.
Reiche Leute essen Speck, arme Leute essen Dreck.«

❍ Schichtplan-Fibel extra
Pausen als Hebel zur Entlastung
gruen 28.09. – 30.09.2026 im Biz Saalfeld
Pausen verlängern in jedem Fall die betriebliche Anwesenheit der Beschäftigten, ihre Erholungswirkung aber ist in vielen Fällen fraglich. Häufig werden Pausen im Tagesabauf eingeschoben, wenn das Arbeitsaufkommen es gerade zulässt. Insbesondere in den schlecht besetzten Schichten, am Wochenende, nachts oder im Bereitschaftsdienst verzichten Beschäftigte bereitwillig auf ihre Pausen. Deshalb empfielt die Arbeitswissenschaft Arbeitgebern, geregelte Pausen zu organisieren. Das aber fällt vielen von ihnen aus vielerlei Gründen schwer. Also kümmert sich die Interessenvertretung besser selbst darum. Anhand von Fallbeispielen und Regelungsvorschlägen untersuchen wir, unter welchen Umständen Pausen für die Kolleginnen und Kollegen eine stärkende, entlastende Wirkung entfalten und erarbeiten uns Wege, bessere Pausenregeln durchzusetzen.
⊗ Gesetzliche Pflichten der Arbeitgeber
⊗ Arbeitswissenschaftlicher Stand zur Erholungswirkung (Kurzpausen mit begrenzter Wirkung)
⊗ Lage und Länge der Pausen
⊗ Pausenräume als soziale Kristallisationspunkte
⊗ Bezahlte Pausen, Pausen als Arbeitszeit
⊗ Mindestbesetzungen und Dokumentationspflichten des Arbeitgebers
⊗ Mitbestimmung der Pausen in den einzelnen Dienstplänen
Referent: Tobias Michel

❍ Schichtplan-Fibel extra – Bildungstage 2026
Konferenz zur Umsetzung der aktuellen Rechtsprechung in die betriebliche Schichtplanung
gruen 16. – 18.12.2026 Berlin Wannsee
Wir ordnen jüngste praxisrelevante Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte ihren betrieblichen Alltagssituationen zu. Die grobe Analyse des betrieblichen Alltags im Licht der entsprechenden Urteile führt unweigerlich zu konkreten Handlungsoptionen der Interessenvertretung. So entsteht eine beachtliche Sammlung alltagstauglicher Lösungsvorschläge rund um Regelungsgegenstände der Arbeitszeit, welche die Durchsetzung geltender Bestimmungen wesentlich erleichtert.
⊗ Überblick: Arbeitszeitverteilung zum Schutz vor Überlastung
⊗ Gesundheitsschutz und Entlastung
⊗ Teilzeit entlasten, ohne andere zu belasten
⊗ Mitbestimmen als Daueraufgabe
⊗ Aktuelle Rechtsprechung
⊗ Betriebliche Interessenvertretung außerhalb der Arbeitszeit
⊗ Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
Referenten: Tobias Michel, Michael Heldt

Link und Lesezeichen: www.tvoed.schichtplanfibel.de