Ausgleich der Sonntagsarbeit

Arbeitszeitgesetz   ArbZG

§ 11   Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung

(1)  Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben.

(3)  Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren ist.

(4)  […] der Ersatzruhetag des Absatzes 3 ist den Arbeitnehmern unmittelbar in Verbindung mit einer Ruhezeit nach § 5 zu gewähren, soweit dem technische oder arbeitsorganisatorische Gründe nicht entgegenstehen.

Mutterschutzgesetz   MuSchG

§ 8 Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit

(1)  Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit, nicht in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden. […]

(4)  Im Verkehrswesen, in Gast- und Schankwirtschaften und im übrigen Beherbergungswesen, im Familienhaushalt, in Krankenpflege- und in Badeanstalten, bei Musikaufführungen, Theatervorstellungen, anderen Schaustellungen, Darbietungen oder Lustbarkeiten dürfen werdende oder stillende Mütter, abweichend von Absatz 1, an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, wenn ihnen in jeder Woche einmal eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden im Anschluss an eine Nachtruhe gewährt wird. …

Jugendarbeitsschutzgesetz   JArbSchG

§ 17 Sonntagsruhe

(1)  An Sonntagen dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden.

(2)  Zulässig ist die Beschäftigung Jugendlicher an Sonntagen nur
1. in Krankenanstalten sowie in Alten-, Pflege- und Kinderheimen, […]
7. im ärztlichen Notdienst, […]

Tarifvertragliche Regelungen

§ 6   TVöD  Arbeit an Sonn- und Feiertagen
(3)  Beschäftigte, die regelmäßig an Sonn- und Feiertagen arbeiten müssen, erhalten innerhalb von zwei Wochen zwei arbeitsfreie Tage. Hiervon soll ein freier Tag auf einen Sonntag fallen.